第44章 狼性和狗性（2 / 2）
這些模式存在，自然有它們存在的意義和積極性。
作為落後國家，想靠955或者更輕鬆的工作製度來追趕發達國家，不管在哪個行業都是不現實的。
人家有先發優勢和技術優勢。
你一個後起之秀，技術沒人家好又沒有先發優勢，不拚命怎麼追上人家？
996甚至更誇張的工作製度，是後起的企業和國家追趕前麵那些公司或者國家，必須付出的代價和陣痛。
隻不過陳子俊支持的996或者715，那是建立在付出就有收獲，付出等於報酬的情況下的。
打個比方。
如果955的收入是一萬塊的話，那996最少也要一萬八，715則應該達到三萬以上。
並且必須是自願選擇，不能強製的工作模式。
從這點來說，陳子俊非常鄙視後來國內老板們瘋狂推崇的菊花為「狼性文化」。
這種鄙視不是說他鄙視菊花為，也不是鄙視狼性文化，他其實也想在自己公司內部推行狼性文化。
但國內大部分企業的老板推行的所謂「狼性文化」，其實不是狼性，隻是狗性。
菊花為養的狼，那是真的很舍得給肉吃，而且給的很多，多到群狼過勞死也有很多新的狼想加入。
而那些學習這種文化的老板們，想要讓員工像狼一樣，卻不給狼餵肉吃飽。偏偏乾的工作要和狼一樣多，給的食物卻是屎。
老馬雖然有各種不好，有各種很裝逼的語錄。不過他有一句話說的好：
「員工離職隻有兩種原因。要麼是錢沒給夠，要麼是心受委屈了。」
學習狼性文化不成，反倒學成狗性文化的那些老板們。不但錢沒給夠，尊重的態度也沒有，不倒閉才怪。
其實打工人們的要求很簡單——
月薪2000：老板你特喵的說的都是些啥？
月薪5000：老板你說，我忍著！
月薪8000：老板說的貌似有點道理。
月薪10000：老板你說的很有道理。
月薪15000：老板的目標就是我的方向，老板的願景就是我的理想
月薪20000：老板我不需要食堂宿舍。
月薪25000：老板你皮鞋髒了，我給你擦擦！
月薪30000：老板我覺得我可以露天辦公，設備我自費。
月薪50000：老板其實我是個孤兒，而且是個不婚主義者！！！
陳子俊也打過工，雖然由於家庭緣故，他的打工期又短而且不靠工資過日子。
但也體會過這種感覺。
所以在王朝科技公司開業之初，在工資待遇和福利方麵，他就從來沒小氣過！
其實陳子俊不知道，很高的待遇，非常好的福利，已經讓他的公司在鵬城同行裡有了些名氣。
王朝科技現在少的，也就是一個出名的機會了。
不知道這些的陳子俊，在公司溜達了一圈後，這才滿意的離開。
杜姐姐和林盼曼都聯係他了。
杜姐姐下星期回國，周五回來，選的四季酒店，並且已經提前讓人開好房間，兩天兩夜。
林盼曼下午沒什麼課，還答應了他傍晚或者晚上，去文山湖看蚊子。