第32章 老兵們的心（1 / 2）
見安德森認真的在聽自己的話，陳耕這才說道：「第一，我們做的是拆車件，性價比是我們最大的武器，所以我們第一點要做的就是絕不用拆車件冒充新貨，所以這一塊必須要把控好，我們務必要讓每一位消費者都知道，我們賣的就是完好的、可以正常使用的拆車件，他們可以花最少的錢得到他們想要的東西，但絕對不允許出現用拆車件仿冒、假冒新品的情況出現，一旦出現這種情況，必須嚴懲不貸；
第二，接下來我們需要儲備的各類零配件可能多大幾萬種，為了方便管理，我們要從一開始就引入計算機係統，做專門的數據庫來儲存每一種貨物的情況，要做到對每一種存貨的儲量、消耗量、什麼時候需要備貨都心中有數；
第三，作為對你的獎勵，我會將這個項目10%的股份給你……」
費爾南德斯先生給我這個項目10%的股份？！
安德森的眼珠子瞬間瞪的溜圓，腦子裡嗡嗡的，心裡頭隻有一個念頭：我不是在做夢吧？
不管整個人處於恍惚中的安德森，陳耕接著說道：「也就是說，接下來你就是這個項目的經理了，作為這個項目的經理，你現在可以兼任汽車維修這一塊的業務，但從現在開始，你就要開始培養你的接班人，我希望最多半年後新的負責人就能接替你掌管維修部。
至於你，安德森，作為一名工程師，你在商業運營方麵的能力必然是欠缺的，雖然公司會聘請職業經理人來運作這個項目，但你也需要盡快的提升這方麵的水平，總不能職業經理人說什麼你就聽什麼。
如果將來你達不到一個優秀的職業經理人的水平，你就要從這個位子上下來，我會聘請新的職業經理人來接替你的位置，不過你放心，即便是你從經理的位子上下來了，你最終也能拿到5%的股份，而且這5%永遠是屬於你的，沒有人會拿走……」
安德森用力的點頭，麵對一個這麼大方的老板，他還能說什麼？
心裡已經打定了主意，回去之後一定好好地學習如何管理好一家企業。至於老板說如果自己不勝任就一腳把自己踢開、同時拿走自己5%的股份，安德森也沒覺得這有什麼不妥，既然自己不能勝任這個位子，當然要走人，而那5%的股份顯然就是給坐在經理這個位子上的人留的，況且老板不是還給自己留了5%了麼——換一個老板，能給自己一筆不菲的獎金自己就偷著樂吧，還想有股份可拿？
也正因為陳耕對自己這麼大方，安德森才想到一個問題，猶豫了一下，他還是說道：「boss，如果邁克爾發現咱們很賺錢，他會不會甩開我們自己去做……」
「不會！」沒等安德森說完，陳耕就篤定的道：「除非邁克爾是個蠢貨。」
「啊？」安德森愣了，老板居然這麼肯定？皺皺眉頭，安德森不解的問道：「為什麼不會？」
「我問你，邁克爾知道將零件拆著賣更賺錢嗎？」
「應該……是的吧。」撓撓頭，安德森道：「如果不是發現零件拆著賣更賺錢，他也不可能允許別人來交錢拆零件。」
「很好，既然他知道零件拆著賣更賺錢，那他自己為什麼不這麼做？」陳耕反問。
陳耕的反問，讓安德森下意識的開始琢磨這個問題：對啊，既然安德森知道零件拆著賣更賺錢，那他自己為什麼不拆著賣？
左思右想想不明白為什麼的安德森，忍不住向陳耕問道：「那……boss，他為什麼不自己做？」
「很簡單，因為人工。」
「因為人工？」安德森眼睛猛然一亮：「啊，我懂了！」
他是真的明白了，拆車這個活兒不同於其他工業產品的生產，想要這些拆下來的零件還能使用，前提是你要遵循基本的維修辦法，不能亂拆、更能亂砸，想要將一個零件完好無損的從車上拆解下來，唯一的辦法就是純手工，工具隻能起到輔助作用，在這種情況下，麻煩來了：作為發達國家，美國人工成本特別特別高，而這種純露天的活兒，工資和福利待遇更是高的離譜。
人工成本超高，還需要自己去打開市場，在有太多不確定因素、甚至有可能賠本的情況下，邁克爾選擇不這麼做也就是什麼難以理解的事了，反正他靠著這個拆車公司，一年也有大幾十萬美元的收入，一樣可以生活的無比滋潤。
想明白了這個問題，安德森馬上意識到了不妥：「可是……boss，對我們來說這個問題也存在啊。」
「誰說的？」陳耕神秘的笑了：「如果我你能解決人工成本的問題呢？」