第的一百四十五章 老舊的觀念（1 / 2）
有李明豹這個金手指在，李家的發展肯定不會穩打穩紮，而是會大麵積的圈地。要都像老爸這樣用人才，那麼李家別說發展，到時候自己都會把自己玩崩潰。
所以早在最開始發展的時候，李明豹就想要徹底的扭轉李家的用人製度。但那個時候李明豹雖然做出了一定的成績，但想要在這樣關係到家族前景的問題上發言，卻根本不夠。
關於這個事情，當時還給自己的大哥說了一下。大哥不同於老爸，他是真正的接受過現代化教育的人，懂得什麼叫做現代化的管理，到了香港以後，又去大學專程的學習過這一方麵的知識。
雖然他學習的知識相比起李明豹來說，依舊顯得陳舊，但多少懂的什麼叫做現代化管理。比起老爸還是老一套來說，實在是好太多了。所以當初說的時候，大哥就很贊成李明豹的想法。
李家不是大學，可以自己打造各種各樣的人才，滿足自身的發展需求。李家也不是那些強大的老式家族，他們就算沒有現代化大學的培養，依靠自身龐大的產業，培養內部的人才依舊很容易。
李家僅僅是個破落的家族，之前就隻有一家能夠維持溫飽的茶餐廳。走上麵兩條路根本就走不通，隻要大規模的擴大產業，就會出現這樣那樣的問題，依靠老式的手段，根本就解決不過來。
但可惜兩年前李明豹和李明耀兩個人在家裡說話的分量都不重，即便是知道一開始就改變家族用人情況會讓家族運轉良好很多，但在老爸這個老文人麵前，依舊開不了扣。
這個問題在當時也就放下了，而之後李明豹就放任自己手上沒有能用的人才過了兩年，而大哥也按照老爸的意思在家族企業當中安排叔伯。
而到了現在，李明豹有了足夠的錢，就等著機會立馬擴張，而家族餐飲產業發展也變得緩慢，其中有著市場飽和的原因，更有著能力的原因。
到了這個時候，李明豹覺得，自己再向老爸提起現代化家族發展問題，就已經不困難了。所以今天說道這裡，就主動的挑起了這個話題，而李明耀也適時的抱怨。說白了，現在就相當於是李明煌和李明豹兩個人在李光新麵前唱雙簧。當然，三哥四哥同樣也不太明白李明豹的打算，因為他們想不出這麼多的彎彎繞，說給他們聽了，沒有任何好處，暫且就讓他們糊塗著。
老爸李光新現在開口，就證明這個問題確實已經到了刻不容緩的程度，李明豹兩年前的謀劃，也到了瓜熟蒂落的時候了。
「老爸，其實想要解決我們家裡麵現在這樣的情況，很簡單，那就是招人，招外麵的人。自己人培養不過來，那就讓外麵現成的人為我們李家服務，反正現在家裡有錢，不怕請不到有本事的人。
尤其是在香港這地方，啥都不多，但人才這東西，卻是不缺的，學貫中西的大才都不少，隻要把這些人弄到了企業裡麵，還怕企業擴張不了麼？
正好現在香港很多產業都不景氣，想要挖人，用不著太費力。隻要把這些人挖過來，熟悉一段時間，那麼擴張的問題立馬就能夠得到解決。」
「招外麵的人？你小子也說得出口，外麵的人雖然有能力，但誰知道他們向著誰？用著能有咱們自家的人方便？要是把這些人安排到重要的崗位上麵，卻捅了大簍子，到時候該怎麼辦？咱們李家為什麼能延續到現在？不就是用人謹慎麼？
咱們家從大陸到香港，要不是叔伯們用力，哪裡能那麼容易在香港成就基業？為什麼叔伯們會那麼拚命？不就是咱們李家用人上有大能力？像你這樣搞，什麼亂七八糟的人都能進來，到時候誰忠心，誰不忠心，又豈能看得出來？
你看現在咱們李家的那些燒烤攤，哪一家出過問題？這都是叔伯們的功勞。要是把外人弄進來了，占據了重要崗位，隻要一出事，就是大事兒，誰要是在你的身邊安排個間諜，到時候你穿什麼樣的內褲別人都能知道，你能放心？」聽到李明豹的主意就是在外麵招人，立馬就引起了老爺子的反彈。
李家不是沒有招過外人，就算是現在，李家招外麵的人也不少。但這些招來的人，根本就進不了李家的核心，隻是在外圍當苦力。要是李明豹說是這樣招人，李光新根本就不會說什麼。