第26章 人才遷移（五）（1 / 2）
但是，又害怕有人刁難。
因此，不想弄得聲勢太大，隻想快快地過來就好。
這樣，韋伯也就比較小心。
「韋伯，沒關係你帶話給這些人，他們來了以後，待遇絕對要保證，帶著項目和團隊來更好，直接可以給與特別獎勵。」子慕聽了以後，覺得很好，也加大了吸引力度。
「好的，我會和他們說的，盡量讓他們多帶人過來，你準備將他們安排在什麼地方？」
「公司所有的單位隻要專業對口都可以選，還有就是正在創建的暮雲大學，那裡選擇的餘地更大。
對了，韋伯你們研究院的人，如果有想法也可以去暮雲大學工作，同時，那裡缺很多實驗室工作人員，我還想從你這兒調配上一部分人。
你也可以就此機會，調整一下你們院的人員結構，以便以後更好地開展工作。」
「好的，李總，讓我仔細研究一下，爭取多引進一些人才。」
子慕將臥龍提出的缺員專業明細，給了韋伯一份，讓他在招攬人才的時候，對那些專業人員給予重點關注。
子慕從研究院離開後，心情突然的好了很多，給如來、感覺都打了電話，讓他們也關注人才招攬計劃，盡可能想辦法招攬人才。
在和田待了一周，子慕重點關注了一下玉器廠的運作情況，比原來好了很多，製作的玉器檔次高了不少，幾乎沒有低檔品在生產，據袁俊講最近一段時間給香港公司出了不少貨，反應效果還很好。
這一周裡，子慕抽時間也雕刻了不少東西，用掉了很多材料，為此，他還專門到玉礦上了一次原料，主要是上好的墨玉和青玉。
中間小寶和龍騰耐不住寂寞，幾乎就不著家，跟著王德寶可是在玉龍喀什河撿了不少籽料，夠子慕用一陣子的了。
經過這一周的沉澱，子慕思路也清晰了不少，尤其是寧市的這塊產業發展，他基本上捋出了一個思路。
他一到寧市，就和尚峰亮進行了兩天的討論，將自己的一些想法和他進行了充分的的溝通。
一是以暮雲大學需要的設備和立體防禦產品為基礎，要求尚峰亮組織人手成立項目組進行內部發包，扌莫底看能以目前公司的實力能拿下多少，拿不下的存在什麼問題，將所有的問題進行歸類、分析。製定解決措施和攻關方案，組織實施。
二是以滿足公司產品生產為需求，梳理精密機械製造中的短板和缺失，完善和健全生產線，擴大生產和擴展市場。
三是梳理無人機產業，形成和豐滿產品型譜，有計劃地擴能。
四是擴大工程機械生產能力，推廣和擴展產品市場。
五是健全電力電子產品，包括元器件生產鏈，形成高精產品技術平台。
六是加強基礎材料研究，包括絕緣技術研究，成立絕緣技術研究院。
七是建立公司技能培訓體係，配合完成暮雲大學墨家道場建設。
看著是七件事，實際千頭萬緒，牽涉到工業園建設，人才引進，項目招標，整體協調，多部門配合等方方麵麵的事情。