第209章效果不錯2（1 / 2）
周遠望著大家哼了一聲說：「要學習的東西多了去了，我們現在企業的盤子越來越大，除了員工，管理人員也是越來越多。
每個月需要發的薪水數量越來越大，這些錢從哪兒來？怎樣讓企業穩健的發展？
除了特殊情況，有特別的工作都必須要參加，包括他自己。
周遠的這個宣布，讓公司高層都有點吃驚，平常不愛說話的劉一鳴首先就懷疑地問道。：
我們的企業到底要發展一個什麼樣的，有什麼樣的企業文化？這些都需要我們好好的探討和學習。
隻有歐陽曉偉能保持清醒的提醒到：「最近一段時間，我們公司取得的成績確實不錯，但依然要保持清醒的頭腦。
尤其公司高層，不能被成績沖昏了頭腦。」
周遠的話又贏得了大家的掌聲，公司的規模越來越大，尤其高層的擔子也就越來越重。
要想帶你如此龐大的公司一直的前行，也不是一件容易的事。
「對，歐陽總監說的不錯。」周遠首先站起來鼓勵道：「雖然目前這段時間我們取得了不錯的成績。
但公司的發展依然任重而道遠，大家回去以後應該多總結，然後號召員工們繼續砥礪前行，爭取再創佳績。」
對於他取得的成績，大多數人都是大贊特贊，尤其王曉華，明顯有拍馬屁之嫌。
所以周遠突然想到一個事情，對大家宣布說，以後除了自己不在家的時候，每個周的星期五上午洗的，定為集體學習的時間。
周遠最後告訴大家，決定除了自己講課以外，請幾個經濟學和工商管理學方麵的教授來講課。
讓他們分批次的來，每個周來一個，係統性的講一講，他們提出的問題大概在一個鍾左右。
尤其是公司的高層管理，我們肩上的擔子有多重，你們知道嗎？所以我決定這段時間，我們都應該抽出一點時間來進行係統的學習。」
關於學習這件事，周遠做了詳細的闡述，這方麵他其實已經做了一些預案，準備了充足的資料。
但真正講起來，還是感覺有些抓瞎，畢竟企業麵臨的問題，在沒有遇到之前，隻能是預防，或者說來一個排查，甚至是自檢。
所以這方麵想了想對大家說：「對於學習這件事情，大家都不要懷疑，不要覺得很忙，你們來開會的時候，可以把權力放到下一級。
讓自己的助理或者副手來處理臨時的問題，我們需要安心的係統性的學習，包括現在國內的行情，國際上的行情。
今後要發展到一個什麼樣的高度？工資製度的改革，企業發展的內涵，我們需要學習的東西太多了。」
然後等專家教授走了，自己兄弟幾個，再進行一個自己的學習和討論。
每個星期五學習兩個鍾，處理問題的會議半個小時，然後個人就可以回去了，回去以後結合自己的工作，工作中遇到的問題進行總結登記，在下次開會學習的時候提出來。
突然冒出一個新課題，周遠知道，大家都持懷疑態度，劉一鳴和王小華是元老，有膽量提出來，其他的人隻是觀望。
在下麵相互嘀嘀咕咕，小聲的討論，不敢大聲的說話。