第六十四章 釣大魚（1 / 2）
「哦，對了，我在衛生間看到有人落下了這個文件夾，也不知道是你們公司什麼人落下的。」
臨走，林光塵笑吟吟的把手裡卷成一團的文件夾遞了過去。
張芳芳疑惑結果打開看了之後，臉色一凝。
我去~
這不是最近公司內部正在討論的方案嗎。
百渡內部員工都知道現在百渡正在樹立自身品牌和文化，希望從這裡尋求突破，
因此許多文化創意公司都會參加品牌文化方案的投標。
而這份文件，顯然是各個公司文化創意方案的簡要版。
一般來說隻有高層才能有這種方案，怎麼會落在衛生間。
「林先生，你稍等片刻。」
張芳芳來不及說什麼，拿著方案急忙走出去。
這種方案遺失，而且是被外人撿到，後果可輕可重。
剩下的兩個看似程序員的小夥子也跟著走出去，但是看林光塵的眼神有點好奇，
林光塵神態自若坐在會議室，沒有等多久。
張芳芳再次回來，但是這次回來她看著林光塵的眼神都有些變了。
「林先生，如果你有時間，能否隨我去一趟頂層辦公室。」
「當然有時間。」
林光塵嘴角揚起，施施然站起來，似乎賭對了呢。
看來滬市這邊的百渡分公司，還是有慧眼識珠的人。
當然如果對方壓根不打算見他，直接把那份創意據為己有，
那也無所謂，
林光塵本來就本著試一試的態度，才把百渡後世的品牌文化方案提前寫出來的。
……
2002年是百渡公司騰飛蓄力的一年，並且針對競爭對手穀歌搶先發動了『閃電計劃』。
ceo李和其他創業合作夥伴來到分公司視察關於「閃電計劃」的成績，以及在年底要達到的預期會議。
當然會議其中一部分，也會討論文化創意方案，畢竟滬市這邊的文化創意公司比燕京更高一籌。
這部分是運營總監王驍一直在負責，
運營總監王驍本來是趁著上衛生間的時間，好好琢磨這幾家文化創意公司遞給的方案來著，為開會的時候理清思路。
但是洗手的時候來了個電話，這一打岔就把放在洗手台的方案忘了。
等他讓秘書回去拿的時候，方案已經不見了。
方案丟了，電腦裡麵還有，
但是如果泄露出去，那就是王驍嚴重失職。
正待他讓人去尋找，音樂事業部的人就把遺失的方案送了回來。
正要去開會的王驍，看到方案被原封不動的送回來，不免鬆了口氣，也沒有多想，反正他是不會主動把自己遺失方案的事情說出去的，那樣會顯得自己多愚蠢。
會被其他創業合作夥伴取笑的。
可是隨著會議進行。
ceo李，氣質儒雅，平常雖然平易近人，不太強勢，但是這次顯然對王驍匯報的各個文化創意公司給出的方案不太滿意。
尤其對宣傳slogon不滿意。
提出樹立自身品牌文化是百渡重中之重，
王驍耷拉著頭，翻著手裡的方案，心裡腹誹，
他已經找了最頂尖的品牌公司來做品牌方案，
如果這都不滿意，
這項工作真的太困難了。
無聊中，王驍把送回來的紙質方案翻開，正好看到第一頁上麵寫著幾個字。
——有問題，百渡一下
頓時王驍眼睛一亮，呼吸都急促了一些。