第四十九章 情與權（1 / 2）
「兩萬塊錢，換來了夫妻和諧生活，小孩乾淨衛生的生活環境，感謝九州科技。」
產品大賣，口碑爆棚，這明明是兩樣很美好的事情，但此刻放在顧青身上，卻讓他無比難受。
因為口碑發酵，導致了大量消費者來搶單，客服部已經是連軸轉，基本每個人都要同時應付十幾二十個用戶，偏偏很多人都不是來找茬的，而是真的想買產品。
「拿走我的錢，給個機會，就現在！」
顧老板忍痛拒絕了這些來送錢的人。
不是他不想再擴大產量了，而是根本沒資金了……
前麵連續加班裝出來的工業機器人就用了幾百萬，賬上本就不多的錢，直接就給掏空。
不過董琦也沒有拒絕顧青當時的決定，因為生產工藝的原因，人工的生產是有飽和度的，每個機器人的核心部件以及機械臂的改裝都是需要工業機器人的參與。
所以現在基本就是研究室的人加班維護工業機器人，處理技術問題，最大限度的壓榨生產力，後麵的工人們更多的是負責比較簡單的裝配、打包。
17年與18年是一個消費者消費欲望最為旺盛的兩年，九州科技這個小老虎殺進智能家居，也隻是撕咬到了一小塊肉而已。
傳統大廠與手機大廠都在開始對智能生態家居布局。
因為十一節日大促，九州科技公司在家電行業也算是占得了一個小小的落腳點。
西蜀大學和周邊合作的大學自然也知道了創業孵化園裡孵出了一頭猛獸。
校領導以及相關部門人員也是喜上心頭。
對於學校而言，麵子裡子都有了，以後對外宣傳，九州科技公司便是一個很好的招牌。對於相關部門而言，一個用工量教大的產業以及大學生創業成功事例，這也是能寫進報告的。
但是外人的開心，卻影響不到內部的思緒。
十月中旬，工廠仍在連軸轉，加緊生產，但訂單已經可以和生產速度持平。
上午九點，創業孵化園的九州科技公司辦公樓層迎來了一群熟悉而又陌生的人。
熟悉的是帶頭人，顧青，顧總。
陌生的卻是他身後的一行人，有戴著眼鏡的中年人，有穿著工作服的工人，有看著就很年輕的畢業生。
顧青領著工廠的管理和研究組的人們沒有進公司辦公區。
不過董琦、彭博和黃朝仁以及辦公區的幾位組長也走了出來。
「人齊了吧，樓下開會！」
上次幾家手機廠商競價的會議室，今天又來了一群人，不過站在首位的那個人沒變。
顧青掃視了眾人一圈，頷首致意，接著說道：「迎接了第一個節日大大促銷，咱麼收獲了很多，但也暴露了恩多問題。
所以今天，我強迫大家來開會的主要目的就是和大家聊聊我們現在的問題以及解決辦法。
幾個月前，我們的公司初成立，便與三大手機廠商打成合作協議，獲得了第一筆大額資金，不過大家都知道，這是我個人的技術所帶來的盈利，並不值得一提。
當時，我便將這筆資金拿出來投資了智能家電行業。