第284章 方舟科技（2）（1 / 2）
「方舟科技之前的股權激勵方案作廢。」賀正誠麵無表情
「為什麼？」劉誌平聽了這話，很不舒服，我和其他同事累死累活的做方案，你一句話就讓我們的努力白費。
「將方舟改成全員持股企業的股份製企業，弘毅基金隻占新公司的百分之5，剩下的全給員工持股平台。」賀正誠繼續
「能告訴我為什麼嗎？」劉誌平
「方舟科技既然想開發cu，那就讓他們去做吧，但我不陪他們玩了，準備放棄。」
「那也用不著這樣啊？」
「不用在乎資金損失，和你們無關。」賀正誠忘了投入方舟科技的資金有多少，對他來說，反正不是什麼大錢。
「那公司的管理製度還要不要改？」
「當然，我能幫到他們的就這些了，如果沒有完善的現代化企業管理製度，他們走不遠。」
劉誌平看著陷入矛盾的賀正誠，不知道說些什麼好。
「員工持股占據公司的大多數股權，那管理層怎麼選出來，公司的利益怎麼分配？」
「額！」賀正誠沒想到，哪怕他放棄方舟科技，還有這麼多事情需要他處理。
「讓方舟科技采用輪值ceo製度，嗯，我們可以學習鵬城花為公司采取的方案。」
劉誌平沒想到賀正誠居然還了解花為這家電信設備企業，看樣子還有過深入的研究，否則也不會說學習花為這樣的話。
仿照花為公司，方舟科技的董事會隻有兩人，一個是持股5%的賀正誠，一個是持股95%的方舟科技工會代表。
方舟股東大會下設三個機構，董事會，監事會和獨立審計師。
方舟董事會下包含戰略發展委員會，審計委員會，人力資源委員會和財經委員會，然後才是輪值ceo負責公司的管理和運營。
劉罡，齊光熙，茅俊艾，cfo盧建修等人再次聚到一起與賀正誠探討公司組織架構的改變。
一些細節賀正誠不怎麼關心，他對公司未來的方向比較重視，於是先討論公司的業務部門。
通用芯片部門當然是開發通用cu，多媒體芯片部門則是繼承當前的業務方向3/4/dvd/gu/機頂盒，無線通信芯片部門包含wifi，fgs和藍牙等。
「既然要開發cu，就要學會專注，買芯片賺錢是唯一的選擇，方舟不能為了錢去想些歪門邪道。」在溝通中，賀正誠反復強調這一基本原則。
通過芯片開發賺錢，這是一條非常辛苦的路，意誌不堅定的人肯定走不遠，如果方舟科技連這點困難都克服不了，那說明開發通用芯片更沒有半點可能。
方舟管理層沒有多少猶豫，紛紛表示同意，接下來就是關鍵的通用cu發展方向討論了。
「我覺得應該先成立戰略發展委員會，然後再討論這個問題，要不然我們成立這個部門的意義在哪裡？」劉誌平沒有等賀正誠開口，就提出了自己的意見。
「應該的。」劉罡幾人同意了，然後召集員工討論。
「為什麼啊？」
「他們隻能是輪值主席的一員，是員工而不是創業者，更不是公司老板，如果我們在這個時候做出了決策，會讓方舟的員工認為他們也是創始人。」劉誌平這番說辭完全是為了賀某人著想。
沒有了利，至少也要給自己留下一點希望，方舟科技萬一成功了，他或者還能收獲些名氣。
顧名思義，戰略與發展委員會就是決定公司發展方向的部門，技術，法律，財務等各部門都要參與討論。也就是典型的既要知己，也要知彼。
「這還不夠，需要找一個懂國際關係的人過來。」賀正誠不滿眼前的人選
「從香江大學找，還是從大陸這邊找？」