第365章 雷霆手段（2 / 2）
隻要他在位，這份合同對我們雖然不公平，但是青峰集團不會找茬，因為從利益角度而言，他們青峰集團並不吃虧，因為我們給了他們5%的價格優惠。
但是現在馮國亮不在了，而馮國亮和青峰集團的關係又非常好，所以，他們這次突然提出產品質量不合格並進行索賠的訴求，其根本原因應該在馮國亮他們那8位副總裁的身上。
不過……」
說到此處，歐陽建林的臉上露出了些許的猶豫。
劉小飛直接說道：「有什麼話就直接說，在我麵前不需要遮遮掩掩。」
歐陽建林這才緩緩說道：「雖然這次的事件背後，是8位副總裁在找事兒，但是，我們的產品質量有瑕疵也是客觀存在的，而且我們在產品的檢測以及人才的儲備上，都存在著嚴重的問題。
而實際上，在我們龍威集團巔峰的時候，產品質量是非常過硬的，這也是為什麼我們龍威集團曾經在這個領域曾經壟斷了80%的市場的原因，但非常遺憾，由於經營管理上出現了問題，資金上也出現了問題，我們龍威集團大量的人才外流，並把相關的技術帶到了其他的企業，我們現在的市場份額隻剩下了20%多一點，而且那些優秀的人才外流也導致我們在產品的升級換代上出現了嚴重的問題，青峰集團的那些產品屬於後來的那些技術人員在老一代技術人員的技術儲備上研發出來的，這些技術人員所研發的產品不如老一代所研發的產品可靠。這也是不爭的事實。」
劉小飛聽到此處，輕輕的點了點頭：「如此看來，冰凍三尺非一日之寒，龍威集團的現狀要想改變，不僅僅需要改變的是市場問題，還包括人才儲備和檢測技術甚至是生產管理等多方麵的問題。」
說到此處，劉小飛突然問道：「歐陽總工，馬永輝副總工今天為什麼沒有來到現場？」
歐陽建林苦笑著說道：「這個我就不太清楚了，馬總工從來不向我匯報任何工作，他隻直接對副總裁負責。」
劉小飛眯縫著眼睛說道：「如果是這樣的話，那就讓他直接離職吧！一個不尊重總工的副總工程師，一個試圖越級上報的人，不管他多麼優秀，在我們軍工企業，都沒有他生存的空間！
至少，在我劉小飛擔任董事長的這段時間裡，是容不下他這樣的人的。
對於一個組織一個機構而言，規則和秩序至關重要。
一個不遵守規則的人，是不可能有太大成就的，一個不維護自己企業利益的員工，更不可能成為一個好員工。」
歐陽建林臉上再次露出了為難之色：「劉總，馬總工的妹夫，是省裡的領導。」
劉小飛冷笑著說道：「就算他妹夫是聯合國的領導，在這龍威集團，現在也是我劉小飛說了算。」
說到此處，劉小飛直接看向財務部負責人說道：「你直接給他打電話，通知他到財務部領取工資，按照正常的離職程序給他辦理相關的賠償措施，不要差他一分錢！」
隨後，劉小飛直接看向龔建民說道：「龔建民同誌，你安排人事部正式展開對外招聘工作，麵向全國招聘龍威集團的市場部總監、技術部總監、售後部總監、生產部總監、行政部總監，所有的總監都必須經過嚴格的政審程序，政審合格之後才能聘用。
尤其是技術部總監和生產部總監，更是需要經過最嚴格的政審，同時必須簽訂保密協議，同時，在招聘廣告中明確指出，所有的這些總監的收入水平將會是市場同類企業同等級別的高管收入的兩倍！同時也將會根據企業的營收情況，給予相關的分紅獎勵，隻要在工作期間達到了相關的考核標準，可以向他們保證，第1年的分紅獎勵不會低於年薪的一半！以後如果企業發展起來了，其年底分紅哪怕是達到年薪10倍也不需要驚訝！因為我們要做的是一家能夠給國家帶來貢獻的企業！我們既要講究社會效益，又要講究企業效益！雖然我們是軍工企業，但是，必須要按照多勞多得的分配原則來進行分配！
我擔任董事長以後，吃大鍋飯的現象永遠不會再發生了！
有能者居之，有德者居之，有才者居之！庸碌者下台！
好了，現在散會！
至於青峰集團，我劉小飛親自去搞定！」
劉小飛的會議剛剛結束，會議上的內容很快就傳到了8位副總裁的耳中。
副總裁馮國亮聽到之後，臉上露出了一絲不屑的冷笑：「劉小飛實在是太自負了，他以為青峰集團是那麼容易搞定的嗎？我和青峰集團關係那麼硬，劉小飛純粹是以卵擊石呀！
這一次我倒是要看一看，劉小飛會不會碰到頭破血流！」
說話之間，馮國亮的臉上露出了強烈的自信。