第4章 榮耀黃金吊打倔強青銅（幼苗需要嗬護！請有空就來投票澆水！）（1 / 2）
車間主任姓羅，羅鵬舉。
這個名字很熟悉吧？
給個提示，嶽飛，嶽鵬舉。
但事實證明，同樣是蛋，但雞蛋和恐龍蛋還是有那麼一點小差別的。
這羅鵬舉和嶽鵬舉也不是一回事。
在資懷玉之後擔任車間主任的這位羅鵬舉，40多歲，體型是心寬體胖，別的不高隻有三高，腦門上油脂比毛發多。
人倒是挺和氣——有促狹的人說，沒本事的人，隻能和氣。
這話有失偏頗了。
不過在羅鵬舉身上，倒是很適用。
「羅哥。」資懷玉對他倒是還算尊重，畢竟，人家年紀夠大。
「嗬嗬，懷玉啊，」羅鵬舉對誰都是笑眯眯的，「今天遲到了啊。」
「額，有點事耽誤了一下。」資懷玉一點都不怕。
大不了扣錢啊。
你盡管扣，皺一下眉頭算我輸。
羅鵬舉和善地說，「下次要注意啊。對了，聽說你今天開了一輛很昂貴的跑車來上班，是不是啊？」
「恩，找朋友借的車。」這次資懷玉不說是租的了。
「哦。是這樣，人力資源部那邊也知道你遲到的事了，要我來對你口頭警告，並且進行罰款。」
資懷玉平靜地點頭，「知道了。」
意料之中的事。
人力資源部隔三差五就要來惡心他一下。雖然其實考勤不歸人力資源部管。
但誰叫人力資源部的現任部長李鑫，是陸晗的準男友呢。
之所以有個「準」字，是因為李鑫自認為已經搞定了陸晗，並且多次吹噓他已經睡過陸晗了——不知真假，是他自己說的。
而陸晗那邊的態度，則有點耐人尋味，似乎對李鑫沒那麼熱情。
一直有傳聞說陸晗在外麵有別的男人，不知真假。
當初李鑫還是人事部的副部長，與資懷玉是競爭對手時，就已經和陸晗有點不清不楚了。
雖然沒有直接證據，但資懷玉一直堅信，當初暗算自己的人裡邊，也有李鑫的一份。
隻是不知道，究竟李鑫是主謀，還是陸晗是主謀。
資懷玉回憶著當初的事情。
那還是去年的事了，當時他是車間主任。
公司拿到一個大訂單——額，準確地說，還沒拿到，但是已經簽訂了初步意向書。
對方需要他們趕工做出一批產品，來對他們的實力進行評估。
按照流程，工程部根據客戶的要求，對產品進行了設計，然後將製作工藝交給文控部。
文控部做出具體生產流程圖紙和生產工藝說明，發到工廠這邊。
何廠長則很知趣地將這個活交給了二車間，讓當時風頭正勁的資懷玉來負責。
資懷玉則讓他十分信任、十分欣賞，一路照顧，親自提拔起來的「拉長」陸晗帶著她的流水線來做這個產品。
如果能順利完成任務，做出高質量的產品，幫助公司拿下這批能在未來兩年給公司帶來1500萬利潤的訂單（公司平時一年的純利潤在1000萬左右）。
那麼老板們就能順理成章地給資懷玉獎勵，提拔他出任人事部的部長。
這都是「一切盡在不言中」的事情。
這件事很簡單，資懷玉根本沒想過會出錯。
工程部的設計沒有問題，生產過程也很順利，做出來的產品經過測試，良品率非常高，很快就做出了對方要求的5萬件合格樣品。
隻有一個問題，那就是當這5萬件樣品送到客戶那裡時，就變成大半電感不良，不合格了。
而後果就是，預計能有1500萬利潤的訂單打了水漂，老板們震怒。
資懷玉難辭其咎，丟掉了夢寐以求的升遷機會，就連車間主任的位置也保不住。
如果不是因為一個知名大學的本科畢業生去上機繞線實在說不過去，說不定他連拉長都沒得做。
經過倒查追責，拉長陸晗也被一擼到底，被發配到流水線前置上機繞線。
陸晗原流水線上負責測試的工人，成品線的測試員，以及質控部的一個小員工也丟掉了工作。
李鑫異軍突起地成為人力資源部長，然後幾個星期後，陸晗就東山再起，重新成為拉長。
如果到這個時候，資懷玉還不清楚為什麼5萬件合格樣品送到客戶那就變成大半不合格，那就是智商欠費了。
又過一個月，李鑫就將陸晗提拔為1號車間的車間主任——還好和資懷玉不是同一車間，否則資懷玉當時可能就會因為故意傷害罪進監獄了。
那時他還沒這麼佛係，脾氣沒這麼好。
如果天天看見陷害自己的人在自己麵前顯擺，他說不定會忍不住動手的。
又過了2個月，采購部的副部長離職，陸晗就頂上了這個肥缺。
那件事後，資懷玉再也沒有和陸晗說過話。
雖然他其實很想問：為什麼背叛我，投靠李鑫？你難道不知道，如果我當了人力資源部長，一樣會重用你。
……
上午平靜地過去。
到了中午，資懷玉來到食堂，故意一個人找了個角落坐下——其實他人脈不差，要是想找個人一起坐下邊聊天邊吃飯，哪怕是找個靚麗的廠妹，也是有很多人願意的。
但他單獨坐下，就是想等劉濤過來。
不出意料，很快，劉濤就端著塑料飯盆、一瓶下飯菜來到他的這張小方桌前，叫了句「懷玉老哥」，就毫不客氣地坐下。
資懷玉很平靜、顯得很無所謂地看了他一眼，繼續吃飯。