第117章 再不下手，他就被搶走了（1 / 2）
作為這個新計劃實際上的總負責人，資懷玉當然不可能清閒。
和劉致堯做了簡單的溝通後，他來到自己的新辦公室——這還是他第一次來這個辦公室。
不過劉致堯是個會做人的，早已安排妥當，辦公室被收拾得乾乾淨淨、整整齊齊，還放了一些漂亮的擺件、掛件。
電腦也是去年出廠的高配，27寸液晶顯示器。
總之派頭十足。
資懷玉便打電話分別叫相關人員來自己的辦公室碰頭。
比如劉濤，此人雖然不是什麼大才，但也有一定的能力，資懷玉把他分配到市場部去，給程瀟打個下手。
劉濤是個有野心的人，為了資懷玉許諾的前景，自然會盡心盡力辦事。
還有兩個小老鄉，以及王柯和劉彬。
既然現在資懷玉主事，肯定要把他們安排的合適的位置，找機會給他們分潤一點功勞。
如果以後他們想跟著自己去創業，那沒問題；如果他們想留在新宇星，也可以有點資歷和功勞傍身。
還有，要擴大產能，肯定就要招工。
雖然不確定需要多少，但是可以先招一部分，免得措手不及。
另外，員工宿舍是需要擴充的。
當然不可能另砌一棟新樓，但是可以在現有的基礎上，每個宿舍加一兩個床位，盡量地把現有的條件利用起來。
後勤那邊，要預訂新員工的製服；人力資源那邊要準備好一大批新員工的入職手續，五險一金的辦理等。
同時還有一個重要課題，那就是現在的工廠留不住人。
很多工人不願意長久做下去。
還有很多年輕工人，沒錢花了就來工作兩三個月，吃住都在廠裡。
攢了兩三個月薪水之後，就辭職不乾了，帶著一萬多塊錢去外麵，住郊區最便宜的房子，省吃儉用，追網絡小說、追劇、看綜藝打發時間，每個月隻要開銷一兩千。
這點錢足夠他們生活大半年甚至一年的。
公司好不容易培養出熟練工，結果人家做一陣子就不乾了，如之奈何？
因此資懷玉提出的課題，是讓人力資源、後勤那邊聯合做一個方案，如何留住員工。
不說搞企業文化那種虛的，也不喊假大空的口號，就是實實在在地，花點小錢，提升一些小福利，改善員工待遇，增加員工幸福感。
還有購置機器的問題，有人認為，為了節約成本，應該去購買同行的二手機器。
但問題是，同行憑什麼把二手機器便宜賣給你？
如果不能以比較優惠的價格買，那還不如買全新的。
而買全新的，廠方有足夠的庫存嗎？
而且，根據訂單內容，所需的各種不同型號的機器，數量也會有極大差別。
如果提前下單，但到時候不能滿足自己的生產需要怎麼辦？
如果不提前下單買機器，等到這邊拿下訂單了，人家催貨催得急，你產能不足，怎麼應付？
此外，還有生產原料。
銅線等還好說，可是磁芯、骨架，都必須按照需求的量，提前預訂，你訂得晚了，人家來不及生產。
訂得多了……如果你資懷玉沒爭取到那麼多訂單怎麼辦？
總之，也有種種矛盾之處。
資懷玉也隻能想辦法協調。
如此不一而足，一個上午時間，很快就過去了。
程瀟始終在旁邊看著資懷玉麵對一個個新問題，始終沉著冷靜，提出的方案有的靈活大膽、有的中庸但是有效。
雖然並不是所有的問題都得到了妥善的處理，但已經讓她很是佩服了。
畢竟這是很短的時間，有的棘手問題一時半會沒有解決辦法也是正常的。
如果是她在麵對這些問題，早就被攪得腦仁痛了。
別說解決，光是聽到這些問題都難受。
所以她在旁邊，越看越是佩服。
中午的時候，資懷玉去食堂吃飯。