第五百零二章 救市（1 / 2）
從首都無功返回越州，得知消息後的星盛公司內部氣氛壓抑，葉西和柴暮雲聯袂來銀貿廣場麵見林白藥，匯報工作。
林白藥聽完之後，笑道：「怎麼，都在擔心股權？」
公司上市最直觀的好處，自然是上市前對員工們的股權激勵，林白藥拿著星河映象100%的股份，還有星盛文化67%的股份。
為了上市，他拿出8%，趙合德拿出7%，共計15%股份放入股權池，用於員工股權激勵計劃。
具體分配模式，大概采取矽穀通用慣例，葉西3%，柴暮雲1%，其他通過崗位價值、、素質能力和歷史貢獻三方麵做權重評估分配，高層05%，管理025%，普通員工01%，從上市第一年開始兌現，分四年兌現完畢。
當然，這些股權沒有投票權，隻有分紅權，林白藥還是絕對控股。
葉西道：「有些人可能會感到沮喪，但大多數人挺理解公司的難處，遇到這樣的事，隻能說運氣不好……」
柴暮雲也道：「我讓人盯著，誰敢發牢騷，直接取消股權激勵資格，還有不服的，開除！」
「哎，這是乾嗎，喜事喪辦呢？」
林白藥笑道：「別這麼殺氣騰騰的，給人希望，又讓人失望，發點牢騷，在所難免嘛……」
柴暮雲氣道：「林總，您就是禦下太寬，對員工太好了……公司分股權，目的是為了給那些願意和公司同甘共苦的員工們做壓艙石，不是為了讓公司亂起來的。這次您必須聽我，越是水逆，越要嚴肅對待，把三心二意的剔除出去，對以後的公司發展有莫大好處。」
這還是跟隨林白藥後，柴暮雲第一次急沖沖的說狠話。
葉西可能是怕林白藥生氣，忙把責任擔過來，道：「這幾天好像有別的出版集團過來星盛挖人，柴姐還在查。我跟柴姐意見一致，與其首鼠兩端，不如趁早離開……」
林白藥哪裡會因為這些生氣，道：「人往高處走，有別家挖，說明咱們培養的好。可是，真的被挖走，就是咱們留不住人才，那說明公司的薪酬機製有問題。我的意見呢，股權激勵照發，告訴大家，如果這次真上不了市，以後還有機會，並且公司錢是不缺的，虧待不了他們……」
這個時代的企業雖然逐步走向正規化和國際化，但真正的文化形成不是找麥肯錫做份調查報告和戰略規劃就可以萬事大吉。
人們的家天下思維依然嚴重，要求員工愛廠如愛家，保持忠誠和老黃牛精神，可林白藥作為後來人，隻需要員工拿多少錢乾多少事，做好本職工作，不介意你是不是忠誠，更不需要和公司患難與共。
對很多中低層員工來說，跳槽是正確的，樹挪死人挪活，隻要頻繁跳槽，才能以最低成本實現職位和薪水的層級跨越。
這無可厚非。
不過，話說回來，股權也不是那麼好拿的，會有嚴格的法律合同來明確雙方的權利義務，比如離職期限，比如競業禁止。
得到多少，就要失去多少，這是職場的能量守恆定律！
柴暮雲還想據理力爭，被葉西用眼神製止了，拉著她起身離開了原幻兔辦公室現林白藥的秘密網吧基地。
「葉總，你也不勸勸林總？」進入走廊後，柴暮雲忍不住埋怨道。
葉西笑道：「咱們這位老板平時看著好說話，可真做了決定，沒人能反對的。」
她回頭望了望走廊盡頭的辦公室，道：「林總夠煩的了，你我分頭做好員工的安撫工作，別讓公司的事影響林總心情……」
林白藥沒太在意公司的穩定與否，股權是激勵，也是約束，隻要簽了，就能聚攏人心，。
可能會有個別的骨乾被挖走，但是隻要整體不傷筋動骨，那就沒什麼問題。
他轉身去了銀蟾創投，申初成正盯著股市開盤情況，經過近一個月的瘋漲，現在有點強弩之末的架勢。
散戶還在盲目的入市，機構開始有序撤離，當他們準備狂笑散戶接盤當韭菜的時候，殊不知破天荒的政策乾預即將到來。
「利好馬上就來，你現在準備文章，具體論調如下……」
林白藥麵授機宜，申初成改成專業語氣，再由李編輯潤色，發給《鬆滬證券時報》和《新財經周刊》，約定14日發出去。
第二天，也就是6月13日，央行宣布第七次降息的同時，證監會把B種股票交易印花稅的稅率由千分之四降至千分之三。
6月14日，證監會主要官員公開講話，提出要進一步解決券商融資渠道，允許基金入市，允許「三類企業」(國有企業、國有控股企業和上市公司)所開立的股票賬戶，可用於配售股票和投資二級市場的股票等具體措施
6月15日，《人民曰報》發表特約評論員文章「堅定信心，規範發展」，文章指出，近期股市企穩回升反映了宏觀經濟發展的實際狀況和市場運行的內在要求，是正常的恢復性上升，證券市場具備了長期穩定發展的基礎，對推動國有企業改革和現代化建設至關重要。
文章還指出，也是回味雋永的一句話：
世紀之交，國內證券市場正麵臨難得的發展機遇，各方麵要倍加珍惜。