第九十六章 升級（2 / 2）
當天傍晚，在固體物理實驗室接到卡爾電話的埃文決定回公司一趟。
「卡爾，依你看，把股份壓到15%，他們有可能答應麼？」
在卡爾的辦公室，埃文坐在霍夫曼曾經坐過的位置上，和卡爾復盤過後，問道。
卡爾想了要，回答說：「霍夫曼自己應該無法做出這個決斷，得看更上層的意見。」
埃文回想著安迪·維達克交上來的強生公司主要管理層，由其是創始人家族約翰遜的調查報告，根據他們的行事風格，嘗試著推斷結果如何。
埃文給安迪·維達克的經費可不隻是為了建一個安保團隊而已，收集商業情報也是其中一個無比重要的任務。
從維達克給的資料上看，約翰遜二世是強生公司從一個家族企業變成今天全美最大的醫療保健公司之一的最大功臣。在強生公司內部，約翰遜二世有著無與倫比的控製力。二戰期間，這個人擔任了美國戰時生產委員會的副主席，親自監督分配著給6，000多家公司的戰爭合同。戰爭結束，回到公司後，約翰遜二世主張提高最低工資，改善工廠條件，強調企業對社會的責任，呼籲管理層尊重員工，製定規劃，提高工人的技能，以更好地為工業現代化做好準備，同時他還主張將管理權力下放到各個子公司。這也是霍夫曼為什麼會如此積極，想將創可貼納入強生旗下的原因之一。
將資料在腦海中過了一遍後，埃文突然眼前一亮，問道：「霍夫曼他自己的意見呢，卡爾？」
卡爾回想了一下當時霍夫曼的態度，回答說：「他應該覺得我在得寸進尺，但不是絕對無法接受。」
埃文說：「這麼一看，強生多半會接受我們的條件！」
做出這個判斷後，埃文吩咐卡爾：「後麵和強生繼續保持接觸，不要太積極，正常頻率就行。」
卡爾帶著些許疑惑點頭應道：「行！我明白了！」
「我去隔壁AS看看！」
埃文帶著輕鬆的神情走出辦公室。
AS的研發部燈火通明，威爾斯帶著手下正在加班。
電飯煲和慢燉鍋的原型威爾斯已經做出來了，此時他們正在做著各種測試，除了各種可靠性、安全性測試外，還包括實際使用效果的測試與改進。因此，當埃文走進研發部產品測試室時，一股各種食物混到一起的味道撲麵而來。
與此同時，埃文看到威爾斯和四個手下正在實驗台邊大快朵頤。他們麵前的實驗台上放著一鍋估計是剛剛出鍋的土豆燉牛肉。
「埃文？」
見到老板大駕光臨，四個工程師立刻站了起來，其中一個估計以前很少乾這種偷雞的活，緊張的手都不知道往哪兒放了。唯獨威爾斯不慌不忙，朝埃文招呼道：「埃文，你要來一份麼？」
一分鍾後，埃文吃著「實驗產物」，一邊嚼一邊點頭，朝大廚威爾斯豎了個拇指。
趁著這個機會，威爾斯向埃文報告了研發部的進展：電飯煲已經定型，使用鋁合金作為容器的慢鈍鍋也大致差不多了，但是陶瓷鍋的進展比較慢。
威爾斯請埃文示下，量產的事如何安排。
說到量產，埃文放下碗，想了想後，問道：「威爾斯，有興趣升一級嗎？」
就這樣，一頓燉牛肉後，威爾斯升任了AS的副總經理，協助總經理卡爾推進工廠落地的工作。