第三百三十九章 警告（1 / 2）
公司作為利益實體，構成的人形形色色，崗位千千萬萬。不同的崗位職責不一，技術含量不一，有的權力大，有的雖然權力小，過手的利益卻不小。這便給了一些心思不定的人不正當謀利的機會。
這些人對於公司來說，有如附骨之疽，不除不行。
羅伊的審計團隊就是除毒的一把刀。這個團隊超過一半人是會計師，剩下的則是律師，以及數目最少的從大學特別聘請來的教授。這些人所要做的除了像一般會計事務所一樣對公司賬目進行審計外，還包括對公司業務，工作流程，管理層決策，潛在風險等進行全麵評價並給出相應的建議。被審計的公司需要根據建議做出相應的改進。
一開始羅伊的審計團隊不怎麼被重視，隻當是一般性質的財務審計，但當埃文居然特別召開高層會議後，所有人立刻明白了羅伊的工作在埃文心中的重要性。
此後，羅伊的團隊在進行審計時，無人再敢怠慢
一月中旬，羅伊的團隊進駐第一家接受審計的對象——施樂公司。進駐的第一周，羅伊的工作進展緩慢，得到埃文的撐月要後，羅伊才得以正常開展工作。一個月後，對施樂公司的審計結果終於出爐，羅伊親自將足有三指厚的審計報告遞交到切斯特·卡爾森的手上。
出於對報告的重視，切斯特專門空出了半天瀏覽報告，並特別留下了羅伊，好就一些問題當麵交流。
羅伊答應了。
拿到報告一小多小時後，切斯特合上報告，麵色沉重。
羅伊給出的報告分為三大部分，分別是財務，業務與組織，每個部分下麵都有細分的小節，各部分由不同的小組負責審計並分別給出評價。
評價的方式是不是像考試一樣給出分數，而是將審計團隊認為需要關注的內容分條列出。這些評價分為「合理，建議關注，重點關注，風險警告」四個不同類別，顧名思義，除了第一個類別是正麵的外，其它皆是負麵的，需要被審計方重視並提交應對策略。
切斯特之所以麵色沉重，是因為施樂公司得到的評價並不好看：財務一項還好，隻有兩個「建議關注」和一個「重點關注」，業務和組織兩項卻分別有一個和兩個「風險警告」。
「風險警告」這個類別的評價在報告上被用紅色寫的標題，在切斯特眼裡不是一般的刺眼。
作為第一個接受審計的公司，切斯特本就有些微辭，因此在審計開始時，底下人不合作時他沒有第一時間出麵平息。認識到埃文的堅決態度後，感覺不妙的切斯特才開始全麵配合。現在報告出來後，本就有些不安的他現在可以說連坐都坐不住了。
對於自己的角色定位，切斯特有著清醒的認識。他雖然是靜電復印技術的發明人，施樂公司的創始股東，總經理，但對於施樂公司，對於埃文來說，他並不是不可替代的那個人。
靜電復印技術的專利所有人是施樂公司，產品已經上市。即便沒了他，施樂公司仍可以照常發展。他最多能保留一個發明人的頭銜，並依靠授權分紅。衣食無憂是肯定的，但在埃文揚言以財團為目標前進的當下，切斯特怎麼可能就此滿足。
因此，滿身不安危機感十足的切斯特抓著羅伊不放，誠心誠意的請教了許多問題。當然，問題雖然多，核心隻有一個——他該怎麼做？
對此，雖然平時和切斯特關係一般，但羅伊還是耐心的給出了不少建議。
因為羅伊明白，審計的目的不是為了刁難或者整人，促進公司發展才是唯一的目的。
「卡爾森先生，首先，對於這份報告，別因為它這麼厚，或者有這麼多紅色的標題，就驚慌失措。」
「您需要鎮定下來，並認真聽取我們的建議並采取適當的行動。」
「有問題不可怕，怕的是明知有問題卻沒有認真應對導致小問題發展成為頑疾。」