第100章 公司的構架（2 / 2）
衛家當然不會對他說，所謂的即使通訊工具TT和第三方支付平台易寶支付，實際上就是淘寶網的汪汪和支付寶。
可以說，馬爸爸的淘寶網再和Ebay的競爭當中，淘寶汪汪和支付寶幫助淘寶網建立了很大的優勢，不管是買家還是賣家對這兩個軟件都是贊不絕口。
呃，至少某唄出來之前是這樣的。
所以衛家怎麼都不可能放棄這兩個軟件，之前他不是沒有想過，隻是公司內所有的研發人員都去開發專利技術了，想到了也沒用。
這次他終於將網絡運營部拆分了開來，專門成立了研發部來開發這些軟件，人員依舊是個大問題，但他已經想到了解決的辦法。
確認其他人沒有問題之後，衛家才示意黃浩先離去，隻留下李寒等其餘3人。
「除了網絡運營部的事情之外，我還有一個想法和你們說。」衛家看著3人說道：「首先我想在公司推行分級製度和末位淘汰製，能者上庸者下。」
李寒三人不由一愣，沒想到今天突然聽到自己老板要實行末位淘汰製，頓時三人都有了危機感。
衛家不管三人的反應繼續將他的想法說出來：「我們可以將公司的人員分成兩種，管理者和專業者，有管理能力的可以從組長升到主管、經理、高級經理、總監等等，這條線我們可以成為管理線，即nager，簡稱為。」
「如果員工沒有意向朝管理線發展，但是這些員工可以朝自身的專業技能線發展，這個技能線又可以分為兩種，類似普通的客服，我們可以稱為操作者，即oerator，簡稱O線；如果是像研發部、網絡安全部這樣的技術部門，我們可以稱之為技術者，即Tei，簡稱T線。」
「剛剛入職的新員工屬於實習階段，職級為最低的11，正式轉正之後為12，管理見習組長為21，正式組長為22，見習主管為31，正式主管為32，然後以此類推，其他兩條T線和O線也同樣如此，達到什麼樣的級別就享受什麼樣的待遇。當然享受了待遇就要有付出，要有貢獻，如果KI表現良好，那麼就應該升職或者升級。反之如果員工年底的KI不理想那就必須降級或者降職，甚至直接淘汰！」
「你們也不要認為公司不近人情一味的剝削，我們現在麵臨的壓力還很大，易寶交易網受製於現在網民的數量，發展已經遇到了瓶頸，淘寶網潛力還很大，但是前有Ebay，後有一拍網、當當網等等購物網站，麵臨的危機和風險同樣巨大，如果我們沒有一個堅實的團隊，等待我們的隻有泯滅於眾人。」
「有付出就會有回報，隻要公司員工有貢獻我就不吝賞賜，升職加薪、年終獎、海外旅遊都可以，甚至我已經在考慮給予一部分公司高層股票期權、虛擬股票等激勵。」
說道這裡的時候李寒三人都愣了一下，剛才心中還充滿了危機感，沒想到衛家話鋒一轉，讓他們反而有了一種期待感，公司高層除了衛家之外，剩下的也就隻有身為公司總裁的李寒和各個部門的負責人了。
在新的公司構架裡麵，各個部門的負責人至少都是高級經理甚至是總監級別，如果他們都沒有資格獲得股票期權、虛擬股票等激勵，那就沒人能獲得了。
「我記得李寒你和我說過有不少風險投資公司想要注資我們公司是吧？」衛家突然對著李寒問道。