第二百七十一章 奇葩同事（一）（1 / 2）
蘇雲筱對此也隻是笑了笑，當然放心，他隻是個布置任務的，除了會說『這個不行，那個也不行，你們都是白癡嘛，全重做』其他一點有用的話都說不出來，甚至有時候會按照自己的審美要求員工修改方案。
換做十多年前，其實他的策劃是完全沒有問題的，但問題在於他當了組長之後，又成為了十多年的老員工，開始擺架子，隻負責分活和攬功，自然也不指望他能夠進步，去學習新的東西了。
所以每次策劃案通過他那關，交上來，還是會被打回去，重新的改的版本，幾乎和組員最初做的沒什麼區別，可偏偏他還是會美其名曰，需要多改才能看出大家對這個項目付出了努力，絲毫不提他自己的問題，甚至不會想著進步。
也就是之前的總監是他師傅，一開始覺得他各方麵能力不從，又會說話酒桌上把甲方的關係處理的也很好，還是比較看好他的。
後期雖然覺得他開始擺架子，但畢竟也沒出過什麼大問題，又算是個小領導，主要負責工作的分配和交付，也不會出什麼大錯，也就沒有太管。
但蘇雲筱這個人，軟硬不吃隻講道理，關於管理也是隻看能力不管資歷，自然是不會因為這個給對方情麵，所以在這兩年多，也是指出了不少對方的問題。
本來從錢昊的角度看，本來覺得蘇雲筱的空降，搶了他升職的機會，結果蘇雲筱空降之後，還對他指指點點的，能高興嘛！
而且蘇雲筱也發現，錢昊對女職場人並沒有那麼有善，不止一次公然說過女人最後還不得回家結婚生孩子，一照顧家庭哪還有時間工作。
之前還有過他手下的員工懷孕之後，他各種使絆子針對人家，想讓人家主動辭職，蘇雲筱知道這件事之後，找他過來詢問此事。
他自然不會承認，一口咬定他是正常分配工作，是懷孕的那個同事太矯情，既然出來打工，總不能覺得自己懷孕就要受到優待，他是為了公司著想，要是覺得他的做法有問題，大可以往上報，他願意接受公司的檢查。
這種事情，說白了，沒有實際證據就是白搭，就算往上報，很來去評斷他的做法是否有問題。而且蘇雲筱也知道，這種事情就算往上報，也是和稀泥的，行思對員工再寬容，也是做生意的，很多事情是要考慮到公司運營成本的。
女性懷孕到生產再到產後休假，會有很漫長的一段時間，體質好些的可能還初期還能正常工作，要是體質差些的，孕吐頭疼等症狀都會影響到工作效率。
幾個月的產假更是會離崗，公司都是一個蘿卜一個坑的，她不在崗，事情總是要有人做的，一旦有新的人接手了這些工作，等休完產假的人回來，總不可能讓接手的人走，自然會出現被邊緣化的狀況。
這種事情，職位越高體現的越明顯，因為手中的重要工作越多，等不得，行思也好之前在梵心也好，其實都算是比較良心，會安排返崗的一些培訓，幫助返崗人員更好的回到工作狀態，也會根據個人意願，去調換崗位。