第64章 整體搬遷（1 / 2）
基地的購買工作已經全麵開啟，陶老大和汪老板代表雙方已經簽訂了合同，按照合同規定，陶老大已經把一千八百萬元付給了汪老板，嘉琪和王會長帶著人，已經開始全麵接管基地。
未來商城馬上要做的工作，就是安排整體搬遷。
陶老大就基地的人事安排，征求了我的意見後，正式任命嘉琪為基地總經理，王會長為副總經理，小梅為總經理助理。我沒有職務，屬於享受高薪的顧問，也沒有任命文書。
嘉琪給我安排了一個獨立的辦公室，這個倒真挺好的，辦公室裡配備了一個小休息室，有個小床，中午時間可以休息一下。
其實要說是整體搬遷，倒不如說是整體布局安排，因為商城那邊，無非就是一些桌子椅子辦公文具之類，公司的兩個貨車，每車拖三五趟，全部都到位了。
主要工作在於這邊的安排上。
嘉琪把我們召集到大門口，一起討論招牌問題。我提議要保留原有所有的招牌，我沒有明說，因為涉及政府補貼的問題，需要進行名稱變更後才能更改招牌；我提議製作一塊較大的「未來商城基地」的牌子，也豎立在大門口。
辦公場地的安排上，對於嘉琪她們來說，應該非常不是個難事。
嘉琪是一個非常細致的女人，加上這個小梅也夠細心，把辦公場地安排得有條不紊。
嘉琪她們給公司原有辦公人員，都安排好了辦公室，對基地的老員工擇優錄取了一大批，也配置了相應的辦公場地。
每位大團隊長都安排了獨立的辦公室，他們的辦公室和別的地方不同，他們的辦公室都比較大，每個辦公室都配備了茶台，還有三四十張椅子，便於他們自已團隊開會和溝通。
每個這樣的辦公室，都有各個團隊的招牌，一排這樣的辦公場地，等於是一道特色風景線。
我們團隊搞了點特殊化，王會長選擇了一個單獨的場所，是一棟三層樓的房子，一樓是全體員工餐廳，樓上的兩層樓一直空置著，放了一些雜物，正好作為我們團隊的辦公場地。
嘉琪對於基地板塊，進行了非常細致的分工，按照嘉琪的說法，是物盡其用、人盡其才。
王會長負責戶外的項目，他把張總也叫到了公司，由張總、壯壯帶著留下的幾個人管理魚塘、蔬菜基地和水果基地。
運動場的管理人員也是原班人馬，其中有一位阿標教練，曾經參加過非洲維和部隊，是一位非常不錯的教練，他做過好些年的拓展訓練，管理運動項目也很有一套，王會長就讓他負責整個運動項目。
管理紅色教育基地也是原班人馬，其中有一位阿秀，還是濱海大學歷史係的畢業生，基地建成後，是由政府部門推薦過來的，屬於紅色教育基地的原創人馬。
阿秀手下還有兩位講師，屬於阿秀的核心團隊成員，兩位講師一男一女，他們不僅非常了解濱海省的人文歷史，對於天朝歷史也是信手拈來、如數家珍，差不多算是白江的文化名人了。
對於基地的餐飲工作，嘉琪調換了負責人，由王姐和君君管理食堂，君君還在潮流，暫時缺席，但工作已作安排。工作人員則基本維持了原狀，餐飲方麵包括員工食堂、對外包餐、自製餐廳等，既是基地對外窗口，代表公司的形象，也是一個成本出入最大的地方，需要核心成員管理。