62 人設（1 / 2）
小之把證據仔細地整理出來發給Amy姐的時候，都不知道應該怎麼說，隻說：「Amy姐，宮導讓我給你的。」Amy姐回了「收到」，便沒有再像平時一樣說更多的話。
原來Amy姐一直知道這件事，不然的話宮導也不會讓小之單線和她聯係了。但是在這幾天小之心驚膽戰工作的時候，她從來沒覺得Amy姐對她有什麼異常。偽裝好自己的情緒，不動聲色地處變不驚，這可能是在職場必備的素質，也是作為實習生的小之覺得自己還要修煉好久的課題。
不過也好在Amy姐沒有再多問，其他人也不再提起這件事，一切似乎又回到了平靜。它變成了小之一個隱隱的擔憂，一直藏在她的心裡。同時，她不管做什麼也比之前更加小心，她擔心稍微的一個犯錯都會成為宮導讓她離開團隊的理由，也開始提防是否有人會再加害於她。
上一次拍攝的的總結之後，就又開始進入到下一次演播室錄製的策劃。針對上次宮導提出的幾個突出問題，導演們加大了重視。歐陽老師在回島之前，強調一定要拿出每個嘉賓的人物方案和互動設計。導演們依然延續上一次的分組，小之他們繼續和合作團隊的人一起工作。但是當小之跟吉島團隊的小喬說，他們的領導要求要交人物方案的時候，小喬的表情明顯有些困惑，他說：「又不是錄真人秀，觀察室不是按照台本錄就可以了嗎，為什麼還要寫人物方案？」他也依然神龍見首不見尾，小之連見他一麵都難，所以小之知道苑初的人物方案隻能由她自己一個人默默承擔了。
不過經過了上次的接觸，現在小之對苑初更了解了，她甚至敢說自己可能是除了他最親近的人之外對他最了解的人。這可能就是做節目編劇最神奇的一點，在短期內迅速地了解一個人的內心，並把這樣的他呈現給觀眾。
小之為苑初設計的人設是一個內向的、向往旅行的溫暖的人，這也是她自己對苑初的印象，但是在開碰頭會的時候，當小之提出這個方案，卻馬上被吉導否了，她說：「太平淡了。這樣這個人物不可能能出彩。」
橘子姐說：「對，苑初話太少了，得想一些點能調動他的興趣，能讓他活躍起來才行。我們現在整個場子都有點冷。」
Amy姐想了想說：「或者他的人設就是那種比較害羞、但是私底下有自己的想法那種？『不鳴則已一鳴驚人』？」
這話似乎在指責是橘子這邊前期選角的問題，而且矛盾直指苑初。一時間場上的火藥味重了起來，眼看著都要吵起來了，Amy趕緊做了和事佬：「沒事沒事，c的事再想想，喬洛川團隊的話，溝通起來可能確實有難度，要是想做c線，後麵我們可以找跟他比較熟的人來飛行嘛。」
……
如果放在以前，遇到這樣的局麵，小之肯定會害怕，但現在策劃會開得多了她漸漸開始習慣，針對內容產生爭論是常有的事，尤其是有他們和合作團隊兩撥人的情況下。但是她還是不太能適應策劃會的時候他們對嘉賓直截了當地點評和擺弄，尤其是在接觸過真人的情況下。她漸漸覺得，明星真的就是簡單的商品，至少在節目中，他們更像是物品而不是像人。
不太愉快也沒什麼結論的策劃會開完，終於迎來了今天的第一件好消息。實習生們回到辦公室的時候，看到了一個熟悉的身影。
韓勇成正坐在沙發上。
有了上次小魏的突然回來，這次她們沒有上次那麼驚訝了，但還是很驚喜。勇成看到大家，也很高興。
「勇成回來啦！」林思菀微笑著說。
「勇成黑了，也瘦了。」Miko說。
韓勇成一笑起來，眼睛就眯成一條縫：「挺辛苦的，不過我沒瘦多少，那邊吃的也好，值夜班的時候我老吃零食。」
思菀問：「你也是回來送素材嗎？」