第三十九章 會為了我放棄嗎？（2 / 2）
在美國申請大學獎學金的學生，需要麵對的，是來自全世界的競爭。
這無疑要比高考的難度要高得多。
通常，特別不差錢的家庭的小孩，也比較少會湊熱鬧去申請獎學金。
可也不能排除，有些家庭教育理念比較嚴格的富人家的小孩的申請。
確實有那種，等小孩子年滿18歲之後，就一分錢都不給，什麼都讓小孩靠自己，直到可以繼承遺產或者拿到家族信托基金的美國富豪。
而要拿到這些家族信托基金，通常都需要滿足要從什麼樣級別的學校畢業之類的附屬條件。
至於必須和什麼人結婚才能繼承遺產，這樣的，在韓劇裡麵經常出現的橋段，因為根本就是違憲的，所以也就不可能出現在家族信托基金的繼承條款裡麵。
違憲或者違法的合同，都是無效的合同。
家族的信托基金，在不違法的前提之下，附屬條件都是可以由委托人自由設立的。
美國的獎學金也分不同的級別，有全獎（fellohi）、半獎（scholorshi），減免學費（tuitionwaiver），研究生的話還有很多「勤工儉學」的崗位。
拿到美國名校的全獎的話，不僅學費、生活費、費，醫療保險費等等的費用都包含在獎學金裡麵。
很多好的全額獎學金還會留下充足的「探親費」，對於不太浪費的人來說，靠全額獎學金去美國留學，不僅不需要自己出一分錢，每年都還是會有些富餘的。
齊亦就是拿了全獎的。
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「你一下問我這麼多問題，我不知道要怎麼回答你，回去以後，我再慢慢寫信告訴你吧。」齊亦很平靜地回答。
齊亦覺得，這或許是可以讓此刻的傷感可以少一點的，唯一的辦法了。
「寫信啊，那麼遙遠，要寄多久啊？」顏灩開始懷念那個一轉身就可以交換信件的高中時代。
離別的惆悵，距離的阻礙，太多的問題，都還沒有去想。
「隔了那麼遠，用筆寫信不太實際，我可以給你寫郵件。
回想那個天天給某人寫信的年代，我總是覺得有點不堪回首。
某人和我分手，把自己寫給我的信全部要回去就算了，還要把我寫給某人的信全部都還給了我。
某人實在是太討厭，我隻能把那些信全都給扔了。」齊亦說起分手時的場景，齊亦還是很受傷。
「啊？！你都扔了啊！」顏灩一臉挫敗。
「嗯，全都扔了，一封都沒有留下。」齊亦回答。
「這樣的事情，你可以不要告訴我嗎？我聽了又不會高興。」顏灩相當鬱悶地發表了自己的看法。
「不可以啊，這樣的事情，我必須要告訴你。不然的話，你怎麼會知道，我把那些信全都扔到垃圾桶之後，又很沒有節操地回去撿了半天呢？節操碎了一地。」齊亦臉上是一副對自己特別不屑的表情。
「碎得好，碎得妙，碎得呱呱叫。」顏灩給齊亦鼓掌。
「真的有這麼好嗎？」齊亦有點期待地看著顏灩。
齊亦是用眼神在問顏灩，是不是也保留了她自己寫的信。
顏灩並沒有回答齊亦的問題，而是想到了另外一個問題。
「齊亦，有一個問題，我一定要現在問你。」顏灩的語氣忽然開始有點沉重。
「什麼問題？」齊亦握著顏灩的手下意識的緊了緊。
「你會為了我放棄ubs和barcys嗎？」顏灩很嚴肅地問了這個問題。
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注1：
headcount，人員編製這個說法可能國內都很熟悉。
對於公務員和事業單位的人來說，編製是非常重要的。
但其實，headcount對於國外的那些公司來說，也是尤為重要的。
你作為一個部門的領導，甚至是一個大區的總監，你看上了一個非常重要的人才，想要招入麾下，也不是你說招就能招的。
在公司快速發展的時期，headcount擴編，想招個人當然就是總監一句話的事情。
但如果遇到經濟大環境不好，或者公司運營乏力需要縮編（裁員）的時候，就沒有辦法在不開除人的前提之下招收新的員工。
反正，headcount對於大公司來說，絕對是一個非常重要的指標。
不說國外，外企在國內也一樣是受製於headcount的。
如果總部沒有給headcount，底下人手又不夠的話，就會有那種簽外派第三方合同的員工。
和外派公司簽約，再到外企工作，這樣的人就屬於在外企沒有「編製」的。
表麵上看起來，工作環境之類的，並沒有什麼差別，但待遇和福利通常都會差很多。
尤其是在公司要辭退你的時候，得到的補償會少很多。