五十一、你來組閣（1 / 2）
傅丫丫和趙鋼互換提案，收到了意想不到的效果。
開完會，傅丫丫把趙鋼叫過去。
「我這副總真沒法當了，」傅丫丫一開口，嚇了趙鋼一跳，正不知怎麼接，傅丫丫又來了一句：「——要是沒你幫忙的話。咱們以後就這麼合作吧。」
傅丫丫這話正合趙鋼心意，這樣一來，事情就變得簡單了許多。
「站得高看得遠」是他趙鋼的強項，而傅丫丫所擅長的，恰恰是「接地氣」。
沒多久，公司要決策一個重大的投標項目。
董事長和總經理為誰來主持這個項目，還發生了一點爭執。
最終，按照董事長的意見，由傅丫丫牽頭。
傅丫丫心裡既興奮又緊張，這個項目對她來說既是個考驗，當然也是個機會。
她滿希望能有這樣一個機會來展示一下自己，但需要足夠強有力的幫手。
趙鋼接到傅丫丫的電話，一時還有些犯難，因為他目前手頭正有項目，忙得不可開交，不可能抽身加入傅丫丫的團隊，而他手裡這項目，就是總經理派給他的。
傅丫丫一聽就急了：「那可不行，我接這個項目，就是因為考慮到你可以幫我。如果你來不了，那我就沒法弄了。」
趙鋼建議她跟總經理協商一下，傅丫丫不肯，說寧肯去找董事長，也不會找總經理。
辦公會上，傅丫丫和總經理時有來言去語的交鋒，大家都能感覺到，他倆之間的關係確實不那麼卯。
話又說回來，如果傅丫丫越過總經理，直接通過董事長去乾預一個屬下的工作安排，肯定會更不利於她和總經理的關係，自然會對趙鋼有負麵影響。
這裡麵的微妙之處，趙鋼看得太明白了。
作為董事長，處在一家企業金字塔的頂尖，他往往會認為主要壓力來自外部，一般不會也用不著去體察各層級下屬之間細致而微妙的關係。
而在其下的各層級人員，相互之間則會有大量或明或暗的摩擦，明智的董事長，會盡力避免介入這些摩擦，通過企業內部的製度和機製來協調。
趙鋼費了百般口舌，直至不惜提出威脅，才算勸住了傅丫丫。
「你要真為我的事去找董事長，別怪我到時拒絕參加你的團隊。」趙鋼就是這麼說的。
傅丫丫的性格有時很倔，關鍵的時候，你要是不來點硬的，還真弄不住她。
傅丫丫找董事長，就是為了用趙鋼，而萬一把趙鋼被惹急了來個撂挑子，那她傅丫丫也得抓瞎。
趙鋼連續有段時間沒回家，就為早點搶完總經理的那個項目。騰出時間，才好接傅丫丫的活。
經過一番忙活，趙鋼總算提前完成了總經理的項目。
仔細研讀過報告後，總經理帶著探詢的口口勿問趙鋼：「裡麵的一些思路，看上去有些眼熟，有哪位領導指導過你呀？」
趙鋼差點說：「沒有，就是我自己弄的。」
但在話說出口的那一瞬間，他忽然醒悟，急急改口道：「傅副總幫我把過關，裡麵有她修改過的地方。」
這會兒，趙鋼終於可以名正言順加入傅丫丫團隊去做那個投標項目了。
不料好事多磨，就在工作即將開始的時候，趙鋼打羽毛球不小心，把跟腱給拉傷了，傷得還很嚴重，照了核磁共振，斷裂部位隻有幾毫米連著。
大夫問趙鋼，是采取積極療法還是保守療法。
積極療法就是開刀手術，把斷裂的部位縫合上。
保守療法就開刀，打上石膏讓受傷的部位自己慢慢愈合。
馬上就要麵臨重要工作，趙鋼自己很難做決定，他把情況告訴了傅丫丫。
一聽說保守療法可以不用開刀，傅丫丫馬上決定：「就選這個。」
可再一聽說，保守療法風險很大，傅丫丫又含糊了。