第341章 合不攏腿（1 / 2）
李牧也不明白，世界為什麼會變成這樣！？
認真做事，抵不過二兩馬屁。
十年努力，比不上背後有人。
作為一個三十多歲的成年人，李牧對這個社會從沒有任何負麵的情緒，隻是年齡越大，親身經歷越多，周圍傳遞過來的信息無不充斥著一種讓人無能為力的挫敗感，就連一些最基本的「公平」也充斥著各種算計和人情往來。
就像近幾年流行的那段話：
「人家幾代人的努力，憑什麼輸給你的十年寒窗」。
這話表達出的道理，明顯讓普通人明白自己的普通，別掙紮也別反抗，就這麼老老實實享受世界的不公平對待。
也不想想。
統一六國的秦朝，也不過是被一個小小的泗水亭長滅掉。
而且在李牧看來。
除了某些頂尖科研人員的工作不可復製之外，其餘百分之九十九的工作很多人都可以替代，有的工作無非需要學習一段時間才能勝任。
如果將需要花一定時間來學習的工作分個百分之，那社會百分之九十的工作，大多數人僅需一個禮拜就能學會，剩下百分之五的技術工，需要一到兩年的學習期，剩下類似醫生或高精技術的專家，也不過十年八年而已。
譬如李牧的工作。
隻要給下麵人一段時間鍛煉，別人很可能比他做的更出色。
所以這世界所有人的工作和人生，基本都是別人的復製品。
別人可以乾你手裡的工作，你現在所處的生活環境，所經歷的人生片段，在世界另一個角落，照樣有人重復著，沒有誰可以例外。
可惜。
這些道理，李牧能懂，很多人卻不懂。
手裡稍微有點小權利，就開始無法無天，沒本事給公司帶來業績，就從員工身上證明自己的能力。
偏偏這樣的人，深受領導器重。
李牧改變了太多的東西，但在天成公司這一畝三分地上，他不希望出現這樣的事。
有些原則和底線，總得有人堅持。
看完手裡的資料，李牧端著茶杯走進了茶水間。
「聽胡莉說，你同意降低我們領導層這次的中秋福利！？」
見到李牧從自己辦公室門口經過，尾隨男徐建華連忙跟了上來。
「嗯」
李牧簡單應了一聲。
「員工福利確實不能降」
徐建華開口道「一旦開了頭，以後公司不管發生什麼事，都會從員工身上彌補損失，時間一久，公司不出事也得出事，尤其這事和員工一點關係也沒有，憑什麼讓人家買單，從這一點上，就能看出胡莉這人確實不適合管理公司，如果公司到了她手裡，不出意外，一年走下坡路，兩年離職率居高不下，三年關門大吉」
聽的出來。
徐建華對胡莉很有意見。
對她將來接手公司的事，同樣不看好。
不過這也很正常。
胡莉來公司一年多，對公司進行兩次製度上的改革，除了將公司內部氛圍搞得壓抑之外，並沒有取得太大的成效。
公司隻有李牧和徐建華時。
晚上下班之前，公司所有人已經完成手裡的工作。
可胡莉推遲半小時之後，工作效果沒有絲毫提高，要不是李牧和徐建華壓著，這女人還想來個996福報。
從她這一年多的表現來看，她的能力最多僅限做個總監，至於帶領公司創造更高的輝煌就別想了，說不準這女人接手公司之後，996作為起點，715是過程，007才是最終目標，不過倒也不能說就胡莉一個女性不適合管理公司。
應該說所有女性都不太適合管理公司。
因為女性比較感性，做事容易受情緒影響。
反觀男人。
理性，抗壓能力強。
關鍵一點。
為了成功，可以不要臉不要皮。