第85章海林子會議之決議討論（一）（1 / 2）
「海林子寨堡」的建設，在充足的人力參與下，正在一天天的成型和完善。
「整頓隊伍」的課題！擺在了管理者的日程上麵。成為隊伍的首要之事。
軍隊和勢力的凝聚和鍛造，就如同打鐵一樣。
每一次遇到困難，團隊就像就被煆燒，加熱了一次的鐵塊。團隊應對困難的一次次的舉措，就像鍛鐵的過程，在每一次敲打中，把鐵內的雜質給點點的剔除出來。
組織應對困難的舉措。就是在處理具體的事務中，潛移默化的，把：組織規則、立功獎勵規矩、偷懶懲罰規矩，行事好壞標準，等等規矩，融入團體之中的過程。
讓團隊內的每一個成員感受，團隊高層處理各種事件方案，背後體現的管理思想。
讓每一個團隊成員從具體的事情中，接受團隊的善惡觀；
讓每一個人在事件的獎勵與懲罰中，知道哪些事「不可為」？哪些事「可為」？哪些事「必為」？
對人的改造是困難的。對人的改造，表麵上看是對行為的改變，本質是對人思想的改造。
用皮鞭與肢體殘害的恐怖手段，對人改造，是有用的，也是有效的。但是這樣手段的改造，效率不高，成本卻很大。而且效果保持的不長遠。
經過高等教育的林浩，不屑於這種低效率的低級手段。
恩威並施，收心為上。
林浩堅信，文明的力量。關禁閉的小黑屋懲罰，比直接砍人手腳，對人的精神折磨更為厲害。
林浩堅信，讓越來越多的人，體會到平等與尊嚴後。沒有人願意再想過，生命隨時被奪取的日子。當大家習慣安全、溫飽、富足生活的時候。
誰還會想回到朝不保夕的環境之中去。所有人會自覺維護，構建美好生活的基礎「三大承諾」。
林浩堅信，人雖有劣根性。當親自感受過日子變好的時候，品嘗到生活幸福甜美的每一個人。會必將爆發極大的熱情，捍衛這種美好的生活。
溫飽足，而知榮辱！
安全的環境，溫暖的房屋，漂亮的衣裳，可口的食物。必將養出自尊、自信的生活信念。當這種信念被每個成員認同時。
文明的力量，將會讓林浩團隊變得，如水般純粹，如鋼鐵還堅韌。
而剔除雜質的過程，是一個漫長的過程。
就需要從每一次的，做出「獎」與「懲」決定的「決議討論」過程開始。
從討論獎懲決定前的議論紛紛，就是統一眾人意見與思想觀念的起始。這讓決定做出前，民眾有了廣泛的討論參與。
有了這個民眾事先參與討論的過程，哪怕最後做出的決議，有爭論。因為形成爭議的決議過程中，曾經吸取了大家的意見。眾人也參與並見證了決議的出台過程。
大家才會明白一個道理：
「一項讓所有人都同意的決議，是稀少的；大多數決議的產生，是在爭議中，以少數服從多數的方式產生的。」
因為參與，所以了解。決議形成的討論過程。
任何一項決議的出台。過程中，不是他贊成，你不同意；就是你贊成，而他不同意。但無論哪個有爭議的決議，一但形成了決議並頒發。就說明決議大多數人，是同意的。
當大家信任和遵守這種議事規則的時候。