第79章 理念問題（1 / 2）
「真學習，五天都不夠。不光學習，培訓過程要穿插討論，你黃副總正好借此機會也要多聽聽底下業務人員的想法和建議。」雷誌森開始抖落著自己想法。
「磨刀不誤砍柴功。」孟勻易插了一句。
「照這種培訓法，很容易引起團隊思想混亂。到時大家各說不一，最終會變成向公司討價還價的專場。」黃建立擔心雷誌森這次想問題簡單化，刻意提醒。
「演變，也正是我和你需要看到的，正好通過培訓，考驗一下營銷部，如果營銷部的管理有偏離，正好借這次培訓及時修正，不是更好嗎？」雷的話越挑越明。
「培訓我不反對，但討論我覺得沒必要。熊小東現在管得好好的，正需要給他樹立權威。」黃建立更加固執，他們的焦點已從培訓轉移，開始集中到了談熊小東。
「長遠的戰略，正確的理念，靈活的戰術。如果熊小東真是這樣，我願意樹他一百個權威。」雷誌森有點激動，開始盯著他女婿。
「真要否定一個人，也沒必要如此大動乾戈。」黃建立臉色也開始變得難看了。
雷誌森：「我是著急，盼鐵成鋼，想扶你們上馬，再送你們一程！」
「是啊，黃副總，市場營銷是企業的真正重心，我們一定要從一開始就鍛造好這顆心髒。按我理解，雷總的願望就是這個精髓，他想集各方力量，幫營銷部早日成熟。」孟勻易的本意是想，把雷誌森和黃建立的視角牽到同一個焦點上來。
「銷售和你的工作不一樣，不能隻停留在嘴皮子功夫。你們高談闊論坐而論道的時候，他們卻要時刻考慮著每一單、每一個客戶怎麼爭取、怎麼維護，錯綜復雜的時候還要同競爭對手鬥智鬥力。業務靠什麼？靠的是爭分奪秒把訂單搶回來！」黃建立沒心情講理論、細分析，對著孟勻易張嘴便開始一陣點射。
見此狀，孟勻易三緘其口，不再多語。
黃建立的表現惹怒了雷誌森，「這是高管商量問題，不是小家爭風吃醋，收起小腳女人那套好不好！」
黃建立被雷誌森叱責得，臉一陣紅一陣青一陣白，很久說不出話。
為掩飾尷尬，孟勻易連忙勾下頭裝作正專心看著培訓大綱，這份培訓大綱是他精心準備的，他本想借著這次商量，先給黃建立細看並征求意見。
一次再正常不過的高管商討會，就這樣不歡而散。源於雷誌森居高臨下長者為尊；源於黃建立固步自封並把企業當成自家；源於雷誌森和黃建立的裙帶關係；也源於孟勻易這樣的非裙帶，一旦觸及裙帶界碑，隻好知趣地隱忍回避。
雷誌森一心要辦好這期培訓，苦於孤掌難鳴。所以，孟勻易是他唯一可用的人。黃建立和孟勻易各自散了以後，雷誌森又獨自再把孟勻易叫進自己辦公室，「黃建立剛才說的是氣話，過一陣子就會沒事，你不要有顧慮。」
「不會的。」孟勻易的情緒已經恢復了正常。
「培訓的事兩周後照常進行，你做好課程編排，負責聯係授課老師，還有培訓通知。」
雷誌森要求的三到五天培訓時間，孟勻易折中一下黃建立的情緒，排成了三天，這裡暗示著一種妥協。
然而，
經不起熊小東在一邊煽風點火。
「總辦手伸得太長，原本做個財務經理，現在集三職於一身都嫌不夠過癮。」動員會結束後，熊小東若無其事地踱到黃建立辦公室，酸溜溜拋下一句話，又踱走。
中午時分，業務人員三三兩兩隨意圍坐，消磨打發時間。熊小東這群走走，那撥轉轉，這邊煽兩言，那裡道幾句，臨上班時見黃建立經過，故意提高聲音對大家說到：「你們這次要好好學習，向總經辦交份好成績，以後你們評級定獎，說不定都要總經辦說了才算。」