第92章 新人登場（1 / 2）
銷售總監人選塵埃落定。此人果然有一套，一上任就抓人員培訓，提出細分市場理念，強調品牌意識，推行業務人員績效工資，最重要的是對業務人員日常工作的跟蹤考勤做到了表單、量化。對富業引以為傲的價格戰采取分解、轉移的辦法，極力化解。
董常春上任一個月來，營銷工作幾乎是他和嚴振兩個人在無縫對接，開展得風生水起，雷誌森也賦予了他們倆足夠的決斷權和采信度。
「營銷團隊管理，這樣的轉型挺有效。規定每個業務員每天必須拜訪多少客戶，了解多少終端，到哪都需要過地留痕，如實填列，僅這一點，不說完全，基本上已經管住了業務員跑私活現象。後麵還有區域主管、銷售部和市場部的交叉回訪，走動式管理，所有人都有序流動起來了。」孟勻易在充分了解了市場部和銷售部近一個月來的工作動向後，如實中肯地在雷誌森麵前這樣評價。
「立馬管住了吃裡扒外，僅這一點，董常春就令我刮目相看。」雷誌森有點像剛剛贏過一場鬥牛角逐的鬥牛士。
「如果再能有個詳細的預算就更好。」大家正在亢奮期，孟勻易不便明說，隻能是旁敲側擊。
「人無完人，事無完事。要懂得寬以待人，不要覺得給了高薪，就要求人家馬上麵麵俱到。」雷誌森聽出孟勻易此話端窺，但卻曲解了孟勻易此話的本意，鄙薄地掃視他一眼。
孟勻易，噎住了。
園藝實踐園休閒遊發展研討會那天，「繼富往園藝」邀請了來自農業、林業、旅遊、教育等各部門專家、領導。雷誌森的新任助理許嘉楓忙著布置會場，忙著迎接引導來賓。
兩個月前，銷售總監麵試期間，薑少傑向雷誌森建議，「園藝接下去要開拓的許多業務，需要和各部門大量溝通協調，雷總，你必須給自己找個得力助理，幫你跑跑公關，理理內務。」
許嘉楓，一米六三身高，前月匈高大，臀圍豐腴，相貌中上。品相雖然算不上高貴，但整體上給人的感覺倒也優雅大方，更主要的是，她易合群，是各種身份各種場合都能擠身入流的那款裝配。
「各位領導，各位來賓：非常榮幸邀請到……」
許嘉楓儀態大方舉止得體地主持著。
研討會上，領導和專家們為園藝的發展提出了許多建設性意見，讓雷誌森收獲滿滿。
「看來薑局長給我們選定從教育係統首先切入，完全有可能。今天教育局領導的建議和表態讓我信心大增。」園藝例會，雷誌森把落實研討會的建議做為重要議題。
「是的，學生一來，帶動園區人氣，立竿見影，而且收入也會源源不斷。但最關鍵需要投入，住的、教室、吃的，還有實踐園的師資隊伍，這些都需要馬上啟動。」許嘉楓此時的音色還同主持會議之時一般，如鶯在歌。
雷誌森：「花錢沒問題，舍不得孩子套不著狼，沒有無本的買賣，要乾就要馬上動起來。」