第95章 就沒有更創新的辦法了？（1 / 2）
「準備分紅？」怕自己聽錯，孟勻易反問一句。
「是，分紅。不分紅對股東不好交待。」雷誌森一臉堅決。
「可是目前資金並不是很寬裕。」
「想跟你商量的正是這事，準備分紅和增資同時進行，你覺得這次每股發多少價合適？」
「改製時，公司所有的賬麵增值都已經折成發起人股份了，加之去年賬麵虧損，溢價發，與實際不符，但如果低於一元發，也會有負麵影響，以至於投資者沒有認購**。」孟勻易平靜地分析。
「就沒有更創新的辦法了？總不能死腦筋、老步數吧，要你的高智商，就是這種時候排用場的。」雷誌森相信這點小事難不倒孟勻易，必須激將。
是啊，曾經總結過，在這個團隊裡，自己雖然現在高高在上，但那僅僅是和「雷氏家族係」之外的所有群體對比而言。如果把自己放置於龐大的「家族係」群落中，依照「能力、勢力、實力」三大件衡量，物競天擇，自己無論如何都是處在叢林法則下食物鏈的末端，充其量，自己也隻能是那類不具攻擊性的「食草獸」中的佼佼者。然而，在那些「食肉獸」麵前，「食草獸」還是隻能夾著尾巴，有選擇性地或卑躬屈膝或繞道而行。總之，「能力」才是自己最實在、最有用、最強勢的競爭力，其次就是「忠誠」，或不以「忠誠」二字苛求，但自己至少得是具備：能「聽話」，好「使喚」。
「雇傭雇傭」，「雇」了就要有「用」，有「用」，「雇」才能始終成立。這種邏輯等式天經地義，自己沒點子、沒方案，能行嗎？
「嗯，給我幾天，我會盡量想辦法。再不行，我就去找些同行請教請教。」此時的孟勻易，經過公司內部「嫉妒恨」的洗禮，已不再像從前那樣一腔熱情、點子超快，而且智慧總會毫無保留地傾獻。他，開始學會把握著智商能力的使用頻率和節奏。
「多請教些你以前的老師們，請他們吃吃飯。」對孟勻易似是而非的回答，雷誌森心裡是有底的。因此他因勢利導，順便許給些動力。
在雷誌森辦公室與雷交談之時，其實孟勻易的心中就有了大致方案。回到自己辦公室後，他稍微沉澱細化，不到二十分鍾時間，一個完整的增資方案就完成了。他不想急於拋出，隻是先把方案文檔保存起來。
「上午好，在嗎？」孟勻易上線了qq，又給小宋發去問候。
落花止水，「嗯，還好，剛忙過一陣子，現在閒著。」
「一樣，我也剛弄好一份方案。」孟勻易還在表情包裡點了一杯咖啡。
落花止水，「你在你們公司具體從事什麼工作？」
隻易，「我們公司是一家未上市股份製企業，我任董事會秘書兼財務總監。」
落花止水，「難怪，第一眼看你，就和一般的企業雇員不一樣。」
隻易，「也不像老板，對吧？」
落花止水，「嗯。」
隻易，「老板這個詞匯，你的心裡，褒偏多，還是貶偏多？」
落花止水，「哦？依你之見？」
隻易，「我沒有稱企業主為老板的習慣，所以那天被『矮鬆』介紹成老板，感覺很不自在。」