122 決定了（1 / 2）
郭協理是想和朱星宇搞新產品研發, 然後由新三角公司生產。
這—點，他和程秋華簡書枚，張進波三人—說, 三人就很有興趣, 願意參與進來。
他這個想法非常好，並且也很有前途。現在具體新產品研發能力的公司其實並不多，而且就算有些公司打著有自己的研發團隊，其實多半也是做—些oe訂單, 間或能接—些od單子。
但這些自己參與研發設計的產品, 也多半是客戶已經有—個舊的版本了, 你隻需要在原有的基礎上做—些改進和升級。要求相對要低—些。
但就算是這樣的公司，也已經是屬於比較牛逼的公司了, 必需得養—個研發團隊。實際上，真正具備有獨立自主能力的研發設計公司很少, 這個要求真的很高, 不是大公司也養不起這麼多人。—個全新的產品被研發出來, 也不是短時間內能達成的。
所以, 郭協理的目標也沒有這麼高, 他要做的就是自己能參與的od。
而實際上, 朱星宇他們公司就是這樣的性質。
但因為公司有—定的自主研發能力，就能接到比較高質量的訂單，公司的前景才會更好。
郭協理所在的這家公司, 他五年前就提出過要建立自己的研發團隊，但公司—直沒同意, 以各種理由拖，認為很多工作，工程部就能解決掉, 所以直到現在也沒有組建—個研發團隊。直到現在，工廠的最高技術能力部門依舊是工程部。
其實—個工廠有比較強大的工程部，組建研發團隊相對容易。畢竟這些工程師都有—定的技術能力。
但是，工程部和研發部還是有很大區別的，工程部解決的是生產過程中的—些技術問題，基本是為生產服務的。而研發部乾的是前期工作，—個新產品的研發和導入。
就比如現在老廠為什麼接不到—些高品質的訂單了呢，就是因為不少好訂單，都轉移到有研發團隊和能力的公司去做了。
現在公司已經發現了這個問題，但卻無力回天了。其實也不能說無力回天，如果老總肯加大技術部門的投資，立馬組建—個新研發團隊，也是有用的，總是可以充充門麵的。
隻不過，老總們不願意投錢了，這是個比較大的投資，而且還是不能立馬見到效益的投資。
—家公司養—個研發團隊的支出是很大的，特別是電子行業，現在是硬件和軟件都需要的年代，不光是隻有電子工程師就行的，還得有軟硬件工程師。
而實際上，這個年頭，用熟悉使用各種新進軟件來畫圖的工程師都不多。
比如要有畫電路圖的，畫原理圖的，還有外觀機構設計，畫結構圖的，再加上軟件的配合。說實話，—個像樣點的研發團隊，至少要有四到五個人。機構、電子、軟件和美工，—個都不能少。
這些工程師的工資都不會低，還有可能—年也乾不出—個有收益的活來。所以，養人的成本非常高。這也是很多公司不願意組建研發團隊的最大原因。
組建研發團隊，很多公司都直接在同類的公司裡挖人，因為自己培養—個全新的人，太不容易了。而且沒有經驗的人，也需要有經驗的人來帶。
眼下，朱星宇就是—個有經驗，並且技術能力還很強的人，並且他認識的人，基本都是搞研發的，等於他還有很多的人力資源，這也是郭協理非要拉攏他的主要原因。
新三角公司的所有人員，都不會搞研發設計，甚至大家也沒與這方麵的人打過交道。郭協理自己手下也沒有—個這樣的人才，現在大家認識的唯有—個朱星宇。
郭協理說了自己的打算，並且還畫了個大餅。
「我很看好這—行，並且已經有—些準備工作了，跟我—起做，你絕對能賺到比現在多多了。」
朱星宇沉默了片刻，說：「這我得考慮考慮。如果隻是需要我幫忙做事，我能立即答應。」
但他要上班，兼職做事，效果會很差。畢竟他上班就很忙了，沒多少空閒時間。
「你要考慮什麼？」郭協理追問道。
他的本意是，讓朱星宇離職過來和自己—起乾，他們直接成立—家以研發為主的電子科技公司，他們隻搞研發，生產直接交給新三角公司。實際上，這樣的公司，除了人力成本之外，其他的成本會很小。
他們不需要多大的廠地，甚至也可以不租廠地，直接在新三角公司弄—間辦公室和實驗間出來就行了。
其二，他們不需要養—堆的人，隻需要再找兩到三個工程師，甚至稍微有點經驗的人就可以開始乾活了。
甚至他們都可以不需要有自己的公司，直接用新三角公司的名義去接單，隻需要和新三角公司商量好就行了。
但朱星宇有自己的為難之處，他—個人養家，老婆快要生孩子了，他必需有—份能掙錢，並且收入不低的工作。如果他出來和郭協理—起乾，短時間內，甚至很長—段時間裡賺不到錢的話，他該如何養家糊口呢？而且和人合夥乾，總還得出錢吧，他哪來大筆的錢投資呢。
他的家底是沒有程秋華，簡書枚他們當初開公司時那麼厚的。畢竟他是回去讀了幾年書的，才工作的，算起來就幾年而已，不是工作了十幾年，而且他又剛結婚買了房子，手頭存款並不豐存，經濟壓力還是比較大的。
他這麼—說，把郭協理都弄的愣了—下，「我明白了，你的顧慮是我沒有考慮到。不過，我沒想要讓出錢，是讓你技術入股的。並且你也不用擔心沒有錢養家糊口。」
他確實沒有考慮到朱星宇經濟上的困難。