157 新人上任（1 / 2）
簡書枚調整了招聘廣告, 果然來應聘助理的人多了起來。但那個總助職位依舊是無人問津。
而且應聘助理的人，就算她的要求相對總助低了很多，她也沒有挑到幾個合適的人選。隻是總算是有已婚女性來應聘這個職位了。
因為要求的年紀稍微有點大, 這些已婚女性學歷高的幾乎沒有。一個本科生也沒有, 簡書枚很有些失望，而且這些人的工作經驗也都對她沒太大的用處。
準確的來說，這些人學歷都低，大部中專技校畢業, 雖然簡書枚的要求是大專及級上學歷。而且她們也沒任何值得拿得出手的資歷, 她們對工作的要求也不高, 隻是想來找份工作而已。
不過找工作時，招聘者和應招聘的人員, 也一定非讓列出來的硬性要求來，有時候也會稍微放寬點要求, 所以這些學歷的人, 她都仔細看了學歷, 並且還問了些相關的問題。
奈何, 這些人的工作經驗真的與她的要求相差太遠了。哪怕她不要求學歷了, 就是偶爾來兩個有大專學歷的人, 資歷也不怎麼樣。最主要的是，她根本就沒找到有電子廠工作相關工作經驗的人。
這也正常，一般來說三十五歲左右的, 有大學學歷的，又真的有好的工作經驗人人, 也不太可能來應聘助理這種職位。但她提的總助的要求又更高了幾個檔次，同樣也沒有人來應聘。
程秋華也跟著看了幾份簡歷，有的人他連問題都懶的問, 就直接回絕了：「你不符合我們的要求？」
有的人，他還問兩個問題，但說實話，與他所想的也相差太遠。
簡書枚比他稍微好一些，問的更仔細點，甚至放低了要求，但依舊沒有找到一個可以發出去公司麵試通知單的人。
耗費了一個上午，兩人都沒有挑到一個勉強合適的人選。
「哎，我還以為放低了要求，能很快就招到人呢。」簡書枚覺得非常不解。
她認為助理這個職位，她的要求真的不高，隻不過是要求年紀大點，要求已婚的，怎麼就這麼難了呢？
程秋華就說：「我們要再放低要求了。你這樣下去，再過兩周也找不到人。我們哪裡有空周周來招工啊。」
「那你說要放到多低？剛才來的這些人，又幾個是按我們的硬性要求的，等於我們已經放低了要求，你找到人了嗎？」
程秋華想了想，說：「這樣吧，我隨便挑幾個吧。」
他也說不出要什麼條件了。實在是簡書枚說的也挺有道理的。
「行吧，隨便挑幾個回去試試吧。」簡書枚也沒有辦法了，甚至她還說：「先給我分擔一些活再說。」
改變了策略後，下午兩人總算挑到了三個人。
簡書枚很直接的告訴她們，「我暫時要你，但試用期一個月。一個月後，我再決定要不要你。」
結果，最後來上班的隻有一個人。
另外兩個根本就沒有按時過來，顯然對於一個月的試用期別人也不太滿意，怕在這裡浪費一個月的時間。
而且來的這個人，真的隻乾了三天就自動離職了，因為簡書枚吩咐給她的活，她一樣都乾不了，自己也覺得呆不下去。
簡書枚回去後對著方博洋抱怨：「太難了。為什麼招個助理都這麼難呢？」
「你乾脆直接招剛畢業的年輕人吧，你先用著。至於郭總的秘書，還是你自己先兼任著，慢慢找。你越急越找不到。你這些要求分開來說都很低，但加在一起，真的很難遇到合適的。」方博洋說。
助理，太高級的普通人乾不了。太普通的，年紀大點的人不想乾。誰願意一直乾這個工作呢，乾的活都是打雜跑腿，都想乾個有點技術性的，職業生涯會更好嘛。
如此，第二周簡書枚又要去招工，程秋華還沒時間陪她去了，她隻得拉了朱星宇去。
朱星宇一開始還不肯去，「我還有些事情要處理，沒什麼時間呢。」
簡書枚說：「這是給郭總找秘書，以後她和你打交道的時間比和打交道的多多了，你不去把一下關嗎？找個和你自己眼緣的不更好嗎？再者，你也給我參考一下，我一個人去也不行啊。」
朱星宇隻得同意了。
結果，兩人又是浪費了一個上午，一無所獲。
中午休息時，簡書枚無聊的去看別人家的招聘廣告，突然發現居然有人招兼職助理，上班時間相對自由。也有招臨時工的。
她非常好奇，就問了問那家的招聘工作人員，「你們招這個職位，好招人嗎？」
「好招啊，已經招到了三個，就等她們去麵試，但誰能留下來了。」
「那工資呢？」簡書枚又問。