172 繼續轉型（1 / 2）
每天按時上下班, 工作時也沒什麼格外麻煩的事情，就是大家的輕閒時光了。隻不過，輕閒的時光總是過的格外快。
不到一個月, 大家就又忙碌起來了。
郭總銷假後, 又開始了瘋狂接單，一出去就接回三個新項目, 把朱星宇差點兒忙死，現在接新目，朱星宇都要參與。因為他是技術主管, 要和客戶談技術方麵的要求。
所以, 他現在不止要帶團隊, 還有和郭總一起去談業務, 還有自己完成一些手下人無法解決的技術難題。
他啊，就成了公司最忙的一個人，這不他忍不住對簡書枚吐槽：「郭總完全是把前段時間的給補回來了。」
「這還不是你自己接回來的啊。而且你前麵不是好好休息了幾天嗎, 現在該輪到拚命乾活啦。」簡書枚笑道。
她其實很理解郭總的心情，娶了老婆，又計劃著生孩子，家庭的壓力就大了。不趁著現在能掙到錢多掙一點, 以後怎麼辦啊？再說了，郭總也是個閒不住的人。她現在隻希望郭總有孩子後，能多花些時間在家裡，免得塗菲菲一個人忙不過來。
塗菲菲和郭總這個新家, 是不可能有老人來幫忙的，到時候他們隻能靠自己，請保姆了。
但保姆和自己家的爺爺奶奶怎麼能比呢？大家都不太放心讓保姆全程單獨照顧自己家的小朋友啊。這樣塗菲菲勢必得多花些時間在家裡了，公司的事情, 估計每天也就能來點個卯了。
所以現在郭總多乾點公務，等那個時候就能多花點精力照顧家庭了。不然，家裡事也多，公司事也多，誰也搞不過來嘛。
朱星宇也明白，但麵對一下子扔過來的三個新項目，也挺頭疼的，而且可以想得到，做這三個項目時，郭總還會接新項目啊。也就是說，往後的一年半載，他都別想有輕閒的時候了。
「算了，算了我去乾活了，不和你說了。」朱星宇怏怏不樂的回辦公室去分派工作了。現在他已經有三個得力乾將了，再搭配幾個水平高低不一的工程師，就有三個小組了。
正好三個新項目，一個小組扔一個。
他的研發團隊目前除了他，還有十二人，這三個小組，正好是一個項目組長搭配一個能力不錯的工程師，再加上一個水平稍微差的工程師。這九個人是團隊的核心力量，而他自己帶有一個助理，部門還有兩個打雜的技工，這三個人組成一個小分隊，也會接一些項目。
所以，他自己也是要乾技術活的，不能隻專門搞管理。而且所有的人當中，他的技術能力還最強，除了自己帶團隊乾活外，還得給另外三組人當指導。並且他自己帶的這個團隊，技術能力最差，其實他也就是用項目在培訓這些人，有的人經過一兩個項目就能成功升為工程師，但有的人卻沒辦法，隻能永遠打雜，就得再招新人進來培訓。
這個研發團隊的人數其實是整個公司，所有部門當中人員最多的一個，除了生產部之外。而且這些人的工資還都不低，養得起這麼大的一個研發團隊，其實很了不起了，也表明這幾年接回來的研發項目，確實挺賺錢。
不過這也是一個正向循環。因為他們的研發團隊大，能接的項目多，有些老客戶也願意和他們繼續合作。而且他們接的項目也越來越多，產品也越來越復雜，五花八門樣樣都有。
這也給朱星宇帶來了極大的挑戰，別看都是電子行業，好像沒什麼區別一樣。但細分下來，每個產品都有著自己獨特的功能，沒做過的人，想要學會，也沒那麼容易。
比如，做電腦的，能和做冰箱的一樣嗎？顯然不一樣嘛。
所以郭總接項目時，也會盡量避免一些朱星宇沒有涉足過的產品。不然，也太難為朱星宇了，而且就算他多花些時間去學，最終這個項目很可能也會因為花費的時間太長，性價比太低，不劃算嘛。
在經歷過很多項目做出來後，客戶根本就沒有後續生產訂單的基本是虧本生意的項目之後，郭總和朱星宇接新項目也越來越謹慎了，盡量避免做無用功，特別是又得麻煩，又耗精力的項目。
郭總接觸的項目，程秋華接觸的項目，都需要朱星宇去談技術問題，如果朱星宇覺得難度太大，又或者客戶的要求太多，基本這個項目就不會接了。
這三個項目，明明就是他自己同意接回來的，他邊乾活邊暗罵自己，下次一定不能同時接這麼多項目了。
他手下的人雖然多，但說實話人手永遠不足，他甚至恨不得現在再添三個人，才能讓這些活都能分攤下去，而不是像現在每個人身上都得背不止一樣工作。
不過再養三個人，他們這個團隊就太龐大了，花費就太大了，對公司來說也不就劃算了。養研發團隊，說實話，很費錢的。所以，希望每個項目做出來後，能有後續的生產訂單，而且是越多越好。但往往現實是殘酷的，一半以上的項目，沒有訂單子，又或者說有過一兩個小訂單就完了，甚至有的項目做出來就沒下文了。
搞到最後，能有三分之一的產品，能有個正常的生產量，大家就心滿意足了。
可惜的是，這三分之一的產品，很多也會在一年半載後就淘汰了。現在電子產品的更新換代太快，往往你耗盡心思做出來的第一代產品才上市，還來不及風靡，讓你大賺一筆，第二代就已經出現了，甚至替代品也有了。
這也是客戶不願意花大價錢搞研發的主要原因，因為賺不到錢啊。也隻有很大的集團公司才能養得起研發團隊。
朱星宇這個研發團隊，就顯得很突出了。別看新三角公司不大，可人家就這麼大一個研發團隊啊，比得上一些有上萬人的大公司了。養這麼大的團隊，其實花費挺大的。
不過，這幾年工廠賺的錢，有一半以上就來自於朱星宇做出來的這些新項目。
剩下的一半生產訂單，除了少量的老客戶外，也就剩下一些程秋華和張進波時不時接來的新訂單了。
所以，賺錢還得靠朱星宇的研發團隊。因此，在知道朱星宇很缺人手用之後，程秋華和簡書枚商量了一下，決定給工廠再組一個工程部。其實工廠本來有工程部，隻不過這些工程師大多數是搞機器設備的，極少數人是管生產方麵的。
現在就是要增加少的這部分人，讓他們配合朱星宇那邊的工作。工程部的工程師，可比研發部的工程師工資低多了，一是成本能減少，二是工程部能力起來了，也能給研發減輕一些負擔。
「這樣挺好的。」朱星宇很滿意這個計劃。反正隻要有人給他減負擔，他就開心。
不過簡書枚又說：「但這些人招進來了，還得你來把關，並且做技術方麵的培訓啊。」
「這個簡單，丟在我們部門磨兩三個月就行了。正好來給我們打下手。」朱星宇不在乎的說。
等同於有人來免費幫他做事了，他哪裡不願意啊。
程秋華卻說：「你倆是不是想的太好了。這些人會不會覺得他們本來是在研發部工作的，卻調整到工程部去了，心裡不舒服，甚至走啊。」
「怕什麼，走就走吧，再招不就行了啊。而且總有人會留下來的，而且真遇上好的苗子，我也會收下的。我這邊有的人，也需要淘汰的。」朱星宇說。
「要淘汰誰？怎麼不乾脆淘汰算了，再招人來呢？」簡書枚連忙問他。
「一個團隊裡最會有最差的人，暫時我還能忍受，而且現在這麼忙，先讓他頂一頂，實在不行再換。」朱星宇手下這些人，都是他一手帶起來的，每個人的性格他都比較清楚。
但說真的，有些人一直很有乾勁，也願意也主動去工作，這種人也最受他的喜歡，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到難的總是往後麵躲。這種人在工作中，還不少見。
這種人就是永遠也得不到成長的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯著他，他又很能打混。理所當然的，這種人也得不到升遷和加薪等等。
哪個老板不喜歡乾活麻利又認真，又主動的人呢。
有些人隻看到別人比自己升的快，比自己拿多，卻沒想過為什麼，還很不滿。
這種人，公司巴不得他主動離職。
說實話，誰都不喜歡那種打混的員工，特別是大家都這麼忙，你還那麼閒。朱星宇事情多了，總也有想不到的地方，有的人就能主動去解決，有的人就等著他來解決，甚至自己發現了問題也不吭聲。也有的人，做的時間長了，就擺老資格，事情都往別人頭上推，功勞卻都想往自己身上攬。
聽他說的這些，簡書枚都受了了，「那你還不快點讓這種人走。」
程秋華也說：「就是，你都看到了，還不如再招兩個新人來培訓呢。」