第87章 時來運轉（1 / 2）
第87章時來運轉
10個點，這比例有點高，我一時沉默，心裡估算這種事的可能性。
塗料利潤就那麼多，光給我就10個點，他們公司還賺什麼？
他故意這樣說，是不是在忽悠我？先哄著讓我把樣品做成功，承認用他們家的貨，等到正式量產再變卦？
應該不會吧？到時量產，我依然是這裡老大，他敢跟我玩心眼隨隨便便就能換他。
那他給10個點？
見我不語，梁總小心詢問：「怎麼？劉課是覺得這個比例不妥？」
我點頭，說出自己疑惑，「10個點，比例是不是有點高，我還沒見過給這麼多的。」
梁總就笑，「是這樣的，之前你們一直接觸的是韓係塗料，都是和代理公司打交道，代理公司嘛，那就是中間商賺差價，我們不同，我們是原工廠，直接和你們客戶對接，給的就是出廠價。」
嗖嘎，我立時懂了，釋然微笑，再問他：「這10個點，大概是多少錢呢？」
梁總想了想，「暫時還沒定價，但我初步估計，我們比韓係的便宜不了多少，一公斤你這邊至少也能提五到六塊。」
一公斤五到六塊，那一個月豈不是五六十萬？
這利潤，光想想就激動不已，當下點頭，「好的，一旦開始打樣，你們肯定是優先使用。」
梁總大喜，伸手來握，「那先謝謝劉課，對了，晚上有沒有空，一起吃個便飯？」
我擺手：「飯就免了，我不注重這些，等項目成功再說。」
梁總走後，我自己在辦公室思考，難怪陳朝拚了老命不要臉地要當這個課長，原來這裡麵的油水是這麼豐厚。也難怪老白以前天天烤肉大保健還包小三，就算他一天花五千，撈的油水也用不完。
狗日的太賺了，這個機會我必須把握住，乾他個兩三年，後半生也就無憂了。
想著就來勁，對部門內部改善事宜更加用心。
第二天，我就寫了升職令，給小武和阿杜升職加薪，如今他們都能獨當一麵，如果還拿不了該有的待遇，時間長了會寒心，也會造成我不好管理。
從業這麼多年，我始終認為，最好的管理方式就是高薪嚴管。公司給高薪，比同行高出一半甚至一倍，但要求嚴格，下麵的人自然聽話，甚至是有些事不需要交代都會主動去做。
若公司給的待遇和同行一致或者低，時間長了難免有些老油條，開始偷奸耍滑渾水扌莫魚，這樣的人我寧願不要。
升職令拿去徐部長跟前，徐部長麵露難色，「這麼快就要給他們加薪？」
她是財務，又是個女人，管理方麵自然欠缺，但她也知道升職加薪不是隨便就行，至少要觀察一段時間，確定沒問題才會給加。
不過我看準她管理方麵欠缺，要的就是現在這個關節口，突擊給我下麵人加工資。
如果等新來的總經理給下麵人加工資，很可能人家不同意，再找理由拉來一批屬於他的技術班底，那時我就該喝西北風了。
這種事常有，我不得不防。
我對徐美娜道：「徐部長，下麵兩個調油工升主管並不是最近，早在幾個月前他們就開始做主管的事，隻是最近我和陳課長升職，他們才徹底成為主管，你可以看看最近的生產報表，做的都很不錯，本來陳課長前幾天就想交升職申請，因為某些矛盾他沒和金總匯報，現在到我這，必須給他們一個交代，畢竟為公司付出這麼多，是該給些嘉獎。」
徐美娜聽的皺眉，拿著申請看了又看，似乎在猶豫，不想加。
見如此，我再道：「反正隻有兩個人的工資，幾千塊，也不多，可以大大提升他們的積極性，如果沒加上，他們心裡帶有情緒，調試參數時候稍微錯那麼一點，導致我們油耗虛高，那損失可就不是幾千塊了。」
徐美娜聞言驚訝，「油耗虛高，是怎麼回事？」
我便給解釋，一個產品本來隻用03克塗料，成本可能是三毛錢，但技術主管參數設定稍微大一些，或許就變成05克，成本多增加兩毛錢。
一個產品增加兩毛，一個月生產幾百萬產品，那是多少錢？
這不是危言聳聽，這在行業裡是事實。
如此一說，徐美娜瞬間醒目，大筆一揮，批準，而後兩眼瞪著我，嚴肅交代：「呀，劉課長，你呢，作為技術課長，一定要管好成本，嗯？這裡你看，這個月的塗料成本很高呢。」
說著，徐美娜點開電腦頁麵，指給我看：「上個月的塗料使用費，一百三十萬美金，唔？為什麼這麼多？呀，這以前都是不可能的。」
一百三十萬美金？
我被嚇一跳，感覺臉都變色。