第79章 親自上陣（1 / 2）
作為陳耀華當初的四位助手之一，田海濤其實隻是周玉明和許巍後麵的跟班，因為他不願意拋頭露麵，處處依靠兩位師兄，結果，真正得到鍛煉的是周玉明和許巍，也許現在當了生產基地倉儲主任的唐建林也比他強。在陳耀華身邊工作好幾年，田海濤除了科研能力得到一定提升，無論工業化試驗的經驗積累，還是實驗室管理水平都有一定差距。
作為課題負責人，在試驗條件還未穩定的情況下，連自己都心裡沒底，就抽身離開試驗一線，起碼說明工作浮躁，不僅如此，中途更換試驗操作人員不是不可以，但一定要做好工作交接，否則，容易出現前後操作條件不一致的情況，田海濤不注重這些細節，說明管理不到位。
找到原因後，田海濤課題組重新投入工業化試驗，但試驗得到的產品，各項性能指標始終不穩定，這可是個大問題，如果產品質量不穩定，這項技術就沒有多大實用價值。
知道情況後，陳耀華非常重視，他立即召集田海濤和周玉明查找原因，尋求對策。
田海濤一籌莫展，對話主要在陳耀華和周玉明之間展開，「這種情況還從來沒遇到過，要麼性能過關，要麼根本不行，樣品性能怎麼會不穩定呢？」周玉明非常納悶。
陳耀華也很困惑，「如果根本得不到合格產品，問題倒好辦，大不了推到重來，像這種情況，某些批次合格，某些批次又不合格，要查清原因，就有點費勁了。」
「在原料不變的情況下，既然有合格產品，說明現有工藝技術是合理的，隻是重復性差一些。重復性差，有多種原因，既有可能是技術本身存在某種不足，也有可能是一些外部因素造成的，比如班組之間操作條件控製精度不一致，或者操作手法不一樣等等。」周玉明分析道。
經過一番思考，陳耀華決定親自上陣，「我同意玉明的觀點，造成目前這種狀況的原因，很大可能是操作上出了問題，因為小試階段要求不嚴，到了工業化試驗的大裝置上，問題被放大了。為了驗證這一猜測，當然主要還是為了盡快找到解決問題的辦法，海濤，從明天開始，咱倆分別盯一個班組，直到發現問題為止。」
「這，主任，怎麼能讓你下班組呢？」田海濤非常過意不去。
「我又不是七老八十的老頭，下班組怎麼啦？放心吧，乾活的勁頭不比你差。」
周玉明也不同意老陳的決定，「主任，我不懷疑你乾活的勁頭，但你既是521工程總指揮，又兼任ts究室主任，還帶著一個課題，如此繁重的工作任務，再下班組乾活，即使鐵人也容易出故障。要不這樣吧，我跟海濤每人盯一個班組，看看能不能找到存在的問題。」
「玉明，你也不輕鬆呀！除了521工程辦公室的日常工作，你帶的課題正在準備產業化大生產，同樣離不開你，還是我跟海濤頂崗吧。」這不是客套，因為周玉明小組負責的課題，其產業化進程關係到現有原料生產線的搬遷進度，陳耀華不希望其受到乾擾。
「我承認手頭的工作也不輕鬆，但所有工作都在按計劃往前推進，隻是521工程辦公室的臨時事務不好預測，但也並非沒有辦法，真要接到什麼通知或上級指示，大不了我讓辦公室工作人員給我送到崗位上，照樣可以處理。你的情況就不一樣了，哪項工作都很重要，有些事情甚至需要你親自出麵，讓你頂崗實在不合適。另外，好歹我還比你小好幾歲呢，即使累點身體也吃得消。」周玉明坦承道。
這樣的場景讓田海濤非常尷尬，他負責的課題，自己沒法收場，卻讓領導和師兄為其擦屁股，對於一名科技人員，尤其是本應獨當一麵的科技人員，無疑是恥辱。
田海濤本來就是個自尊心極強，且心月匈不太寬廣的人，要不是自己萬般無奈，實在想不出解決問題的辦法，他無論如何也不會接受陳耀華和周玉明的援助。記得在小試階段他遇到技術難題，還是他主動向領導和師兄請教，陳耀華和周玉明給他的建議，確實幫他解決了技術難題，但試驗結束後，田海濤遲遲不肯公布試驗結果，因為他覺得別人幫他解決問題，讓他很沒麵子。
目前這種局麵，陳耀華三天兩頭打聽試驗進展，因為工業化試驗關係到521工程的全局，田海濤想瞞也瞞不住，他隻得把情況向陳耀華如實匯報。
但是，田海濤確實拿不出解決問題的辦法，陳耀華覺得自己再不親自上陣，田海濤小組負責的課題就會被耽誤，那將辜負上級機構的殷切希望。
田海濤小組負責的課題，是研製一種工業生產和國防建設急需的耐高溫高壓的高強度特種ts料，該課題的意義不言而喻，當初把該課題交給田海濤最先開展試驗研究，陳耀華覺得田海濤沒有其他職務，專職搞科研，應該第一個取得成功。
沒想到田海濤的科研和管理能力，都跟陳耀華的想象有一段距離，不僅實驗室管理不到位，小試做的也不仔細，很多試驗結果都沒能得到應有的重復，而且主持大型試驗的經驗更是聊勝於無，在陳耀華的幫助下，好不容易建成了工業化試驗裝置，但迄今開展的部分試驗，取得的結果令人失望。
作為ts究室主任，陳耀華不能任由這種局麵持續下去，為了盡快幫助田海濤項目組完成工業化試驗，他決定親自參與到工業化試驗中。
見陳耀華要親自上陣，最得力的助手周玉明豈能袖手旁觀？盡管周玉明本身也是身兼數職，但他堅持自己的主張，「主任，如果在技術上你信得過我，就讓我幫海濤盯幾個班，你抽時間過來看看就行了。」