第118章 良好榜樣（大結局）（2 / 2）
「當然可以，我出差不就經常離開單位嗎？」陳耀華還是不明白領導的意思。
「不，我不是這個意思，我是說如果把你從521工程指揮部調出來，那裡離得開你嗎？」
「從521工程調出來？為什麼？」對此問題，老陳有些措手不及。
「我想把你調到院裡來工作，出任常務副院長，就需要你離開421工程。」
「哦----，」陳耀華吃驚地張著嘴，對於這種事，他一點思想準備也沒有，「梅院長，你知道我的興趣一直在基層，到院領導班子工作，我怕自己適應不了這裡的工作環境。」
「耀華同誌，個人興趣是不是應該服從革命工作的需要？作為一名老資格的黨員乾部，我相信你應該有這個覺悟。」梅院長故意把事情上綱上線。
「這，」陳耀華顯得非常為難，「梅院長，作為一名受黨培養教育多年的老黨員，我當然知道個人興趣應該服從工作需要，但是，院領導班子有好幾名副院長，你不提拔他們，卻把我這個做基層工作的提拔到常務副院長崗位，這能服眾嗎？」
「誰的工作能力強，該提拔誰，不該提拔誰，我心裡很清楚，這個你就別操心了。現在的問題是你離開521工程後，對那裡的工作有多大影響？」
「周玉明、許巍和郭新民等人已經成長起來，他們早就獨當一麵了，如果我離開，對那裡的工作倒也不會造成多大影響。」
「我就說嘛，你歷來重視人才培養，手下的幾員乾將個個都是德才兼備的人才，通過這些年的嘔心瀝血，你早已為521工程搭建了非常好的平台，生產基地新老產品銜接合理，銷售網絡布局於全國各重要區域，科研課題未雨綢繆，真正做到了研發一代，儲備一代，探索一代，這在國內的大專院校和科研院所中都是極為罕見的。」梅院長平時非常關注521工程指揮部的工作，這裡取得的任何進展都讓他感到欣慰。
「盡管如此，跟那些副院長比較，我還是覺得自己資歷不夠，梅院長，你還是另選他人吧。」
「你的情況我還不清楚嗎？論資歷，不比他們差，論水平，他們幾個望塵莫及。好啦，這件事就這樣定了，你回去對指揮部的人事作出新的安排，盡快報到院裡備案審批。一旦跟521工程指揮部新班子交接完成後，我們發個紅頭文件，你就到院裡正式就任常務副院長。」
麵對院領導的要求，老陳隻得服從安排，依依不舍地離開他工作奮鬥了大半生的521工程指揮部。但是，在離開之前，他還有一項任務需要完成，那就是為521工程組建新的領導班子。
這件事看起來簡單，其實需要非常認真地權衡。
在三位候選人中，論資歷，周玉明和許巍無疑更勝一籌，但許巍長於生產管理，這些年幾乎沒跟科研開發沾邊，他不如周玉明全麵，顯然不是合適人選。
再把周玉明跟郭新民進行比較，周玉明有資歷上的優勢，隻不過他年齡比郭新民大了將近十歲，郭新民不僅更年輕，而且科研理論水平更紮實深厚。如果論資排輩，521工程總指揮應該由周玉明接任，但綜合衡量，老陳覺得郭新民更合適。
道理雖然很清楚，但老陳覺得這件事應該取得周玉明的理解，否則，將會在未來的領導班子裡埋下不團結的因素。
陳耀華來到周玉明辦公室，向他談了自己的想法，「玉明，隨著形勢的發展，521工程指揮部需要有一個更加正式的名稱，領導班子也要發生一些變化。」
「是啊，521工程本身就是一個科研生產實體，這個代號用了這麼多年，現在是該有個正式名稱了，你想給起個什麼名稱呢？領導班子要如何變化？」
「下一步我的工作崗位可能要發生變動，」老陳把院裡的決定大致說了一下，「521工程更名還需征求院裡的意見，更名成為公司後的領導班子，打算設置總經理和總支書記兩位主要領導。」
「這個辦法好啊！」
「玉明，我想跟你說的是，為了公司事業的長遠發展，我建議郭新民出任總經理，由你出任總支書記，你有什麼意見嗎？」
「陳總，我明白你找我談話的目的，但多年來你給我們樹立了良好的榜樣，我絕對服從組織安排，一定配合郭新民把咱們開創的事業繼續推向前進！」