第一百六十三章 最無恥的坑（2 / 2）
對此，我可沒有一點不爽，現在沒了三個月的期限，公司發展還算穩定，之前的一個半月，已經認識了一批廣告商，讓我們短時間內，都不發愁廣告賣不出去。
有了張棟那些人的存在，完成幾個自媒體平台的穩定，還真不是什麼問題。
既然徐家起了挖人的心思，那就讓他們繼續挖好了，我就不信我們招多少人回來，他們就挖多少人走。
又是三天的時間，方陽招來的二十多人走了大半，隻有小部分人留了下來。
這不是他們忍受住了誘惑，而是我們公司跟徐家之間，已經有流言蜚語傳了出去。
當我聽到這些傳言的時候，當時就被氣笑了，怎麼都沒想到，我們這樣的一個小公司，會被外人取了工資跳板的綽號。
之所以叫工資跳板，還是因為徐家挖人時，往往都會開出比我們高出一倍的工資，前倆批人，在我們公司月入三千的普通員工，隻要被挖走，就直接跳到六千的月工資。
徐家前後從我們這一共挖走了七十多人，每個人到徐家的工資，都比以往翻了一倍。
這事傳出去後，甚至有人主動找到公司，說要加入我們，讓我們給他們定下五千塊的月工資，等著被徐家挖走。
對此，我也很無奈，完全沒想到竟然還真有人相信這些，難道他們認為，如此進進出出一番，就真能得到一倍的工資哪？又不是做那事，進進出出的還能體會到莫名的快感。
如果隻是這些的話，壓根就不會有人留下來繼續工作，最讓我興奮的，還是徐家有了上次一塊挖走三十多人，事後發現這些人做什麼的都有，壓根就沒辦法安置後，當場就開除了一批人。
這就導致徐家後麵的挖人策略備受懷疑，人們都擔心徐家起初承諾的好，可當他們真正辭職後，卻又會被馬上開除。
這也是還有小部分人留下來的真正原因所在，他們不是對公司有多少歸屬感，而是擔心徐家反悔，落個倆頭都不討好的下場。
隨後的一段時間，方陽跟我，繼續保持著以往的風格，不斷招新人進來，又不斷被徐家挖走。
越到後麵，徐家挖人的效率越低，同時也讓我們公司的情況，逐漸恢復了過來，也有一批人真正留下來，逐漸適應了公司的運營方式。
這一番折騰下來，徐家公司的名頭在當地，算是真的臭名昭著了，有了數次挖牆腳後又開除員工的經歷，徐家的公司備受質疑，甚至連招人都成了問題，把自己都坑了進去。
直到現在，我才真正體會到了太極裡的四兩撥千斤是什麼意思，從徐家針對我們開始，我們一處於弱勢方。
經過這段時間，徐家不斷挖走我們的員工，卻徹底改變了這個格局。讓徐家付出了大筆遠超市值的工資不說，還把他們的名聲搞臭了。
可作為始作俑者的我們，卻沒有付出一毛錢，就達到了這個效果。
畢竟，方陽招人回來，按著勞動合同，必須要工作滿三個月才能轉正，滿一個半月，才會發放第一個月的工資。
這些人前後沒工作三天，就都被徐家挖走了，壓根就沒臉找我們要工資，這就導致我們雖然一批批的往回招人，可錢卻沒花出去一分，最後買單的還是徐家，除非也有人傻乎乎的去徐家挖牆腳把這些人挖走，不然徐家就必定要背上這個罵名，自己搞臭自己的名聲。
做生意的人都知道到，誠信才是最關鍵的根本，無論做什麼行業，沒誠信的人都必定會被人疏遠甚至針對。
徐家在開除了幾個實在濫竽充數的人後，終於意識到了我們得到計劃，不敢再開除任何一人，強撐著自己種下的苦果，再不敢從我們公司挖人了。
畢竟，挖人是有代價的，對我們這種小公司來說，進進出出的招聘新人，並不是多新鮮的事，充其量也隻是會延誤公司發展，但想要把我們搞垮，僅憑這些，還真做不到。
讓徐家吃了個暗虧，讓我終於結結實實的出了口惡氣，以至於這段日子雖然忙碌，心情卻都很不錯。
就在我享受這種被坑，同時還在坑人的情緒中時，卻意外接到了莫寒的電話中，最讓我沒想到的是，莫寒竟然在電話裡對我說，她父母要見我！