第7章 飛輪效應（1 / 2）
今津店的閉店，風波很大，區域領導和各門店總經辦都到達現場，一方麵需要和甲方，也就是出租方進來解約談判，另一方麵需要給各品牌供應商解釋並洽談賠償。
我是第一次間接參與閉店，和我們部門相關的事情，一個是導視設備的承接，因為這個也是公司重要資產，到時會重新加工，符合我們項目的導視內容，另一個是人員承接，因為今津項目閉店，意味著人員要不解聘要不就是分流，雖然企劃部目前人員是滿編，但是孟宇調店申請已經完成，如果有合適的人我可以替換，而孟宇因為已經架構回到今津店，他麵臨的要不是解聘要不是分流，經過我們項目的折騰，別的項目企劃經理是不會要這個人，所以他反而把自己落到非常被動的位置，其實他如果對我的不滿，完全可以通過溝通來化解，即使他非常想晉升，也不是沒有機會，沒有必要通過踩我來實現，現在的問題是我要他還是選擇別人！這樣的結果是出乎他的意料！
今津店閉店的過程通過現場的同事不斷傳遞而來，大概原因是甲方當初引入耀日百貨，希望通過商業提升，帶動二期住宅銷售，但是剛好遇到房產調整期，銷售壓力大，同時耀日百貨水土不服，經營不佳，反而成為住宅項目減分項，所以老板就在經營過程中百般刁難，不是停車場維修，使顧客不能方便停車，就是整改消防，影響商場日常經營，在總部多次發函溝通未果情況下，決定終止合作！因為當初合同中涉及違約方賠償條款，所以雙方都比較謹慎，等總部收集到相關證據，能確保掌握主動的情況下，馬上進入相關閉店流程。雖然甲方據說有想讓星辰百貨承接的想法，但是在這種大是大非的問題麵前，我們百貨同行還是非常團結的，因為如果甲方沒有契約精神，即使星辰百貨接盤也會麵臨同樣情況！
因為今津閉店，招商發布會也暫時延期，避免這次閉店中的部分商戶鬧事。這個期間，我帶領部門人員主攻開業活動方案，個人預判開業時間也會推遲，所以進行兩套方案的準備，同時把微博管理規範化，通過擬人化形象，打造 「耀姐」i，把發布內容欄目化，根據不同時段，發布品牌、項目和城市等內容，並且增加互動贈禮的形式，粉絲累計很快突破了5萬，總部也根據我們這個賬號的運營方式製定規範，所有門店復製執行，我個人和團隊的知名度一下就提升了，而這個過程中，孟宇我都沒有讓他參與核心工作，因為在我這裡這個同事自己不存在。雖然過程中，他多次舉手試圖參與，我都安排了其他更合適的小夥伴，然後季晏禮的流程工作由孟宇提報跟進，他雖然一萬個不願意，但是因為現狀不明了，也隻能忍氣吞聲！
「經理，周悅你感覺怎樣？」吳潔給我發了QQ信息！
「什麼怎麼樣？」我一時有點反應不過來！
「她想來我們店啊，一個今津閉店，她考慮是分流，另一個她覺得我們團隊比較好啊，能一起成長！我可是把你誇上天了！」
「替補孟宇的崗位？」
「當然啊，我，向娜，季晏禮都支持你的，這次剛好孟宇提了，你就果斷，要不後麵這個人繼續留下我們覺得對你對團隊都不好」
得到大家的支持，其實我真挺高興，其實我也想過這個問題！因為向娜也提過想轉活動主管，所以我本來想招商發布會結束和她溝通下，我也願意成人之美，何況她對我工作這麼支持，同時能力又兼具，但是這樣小季還不一定能頂上！所以我也比較矛盾！
第二天下午，我約了陸麗麗喝咖啡，談了下我的想法，她一頓支支吾吾後，表示她側麵幫我問問蘇言的意思，如果她也支持，她建議我就讓周悅來，孟宇走，其實顧總走了，孟宇沒有靠山，有喜歡惹是生非，這個時候把他清理掉是最好的！我也覺得有道理，堅定了我的決定，如果蘇言同意最好，直接人力提報流程，如果不同意，我就自己找兩個領導！
下午陸麗麗給我發了個微笑的表情，暗示我蘇言同意，她會幫忙提報流程！剛好朱威總提前回來，我就想著去找他，還是得領導支持！
我敲了下他的辦公室門！