7 第七章（1 / 2）
第二天早上是新的負責人把討論出來的意見告訴她們，喻恬她們收到的回復不太好，對麵一反昨天微笑認可的態度，對她們的方案和想法提出很多反對意見，言語間喻恬差點以為她們昨天是被當麵拒絕了。
回復采用的是網絡視頻形式，安安和小新人也聽了個全，兩人是昨天沒有去會議室的，但聽到昨天喻恬和祝典帶回來的消息也知道情況不錯，所以對今天這場麵有些懵。
結束之後祝典看著記下來的滿滿一頁修改意見陷入沉思，兩次畢業設計加起來似乎都沒這麼多意見，她不自主抿唇：「我感覺……他們是在找一個理由拒絕我們而已，就可能昨天吹太高了，現在直截了當否決有點說不過去，所以就得改一下思路。」
喻恬也是這樣想的，她雖然年輕，但並不是什麼都沒經歷過的小白，負責人那點話術還是能聽懂的，矛盾點就是如果真的覺得她們的方案不行，那昨天沒必要找詞誇。
安安小心翼翼問：「她昨天誇我們了？」
喻恬祝典同時點頭。
小新人經驗不多，但在校時也多多少少實習過，能知道這是個什麼意思。
祝典重新拉好表格把修改點整理出來，粗略算總共有五項，按照這個修改意見改完，成品也就和工作室原先交上去的沒什麼關係了，「不是不能改，但這個改得有點離譜啊。」
「我再去和負責人聊一下吧，」喻恬冷靜道，「當然最好是能找到昨天那個。」
她們現在還不是接了晚會工作，隻是遞一個自己的作品供選擇而已，覺得不合適不選就是了，這樣改完和原來的設計還有什麼聯係？二組加班那麼久討論那麼多次的細節點全被改沒了。
小新人工作經驗不多，暫時沒提出自己的觀點。
祝典則是在思考更多對策，工作室裡屬她和喻恬起帶頭作用，喻恬是經驗豐富，她則是性格比較成熟，遇到事情總想尋找溫和些的解決方法。
這次競爭對喻恬工作室很重要，是她們很長一段時間以來全力以赴的一個項目，臨走時二組那群人還一個個送到公司門口，出差這兩天每天早安晚安的發消息，大家對這個項目有很大的期盼。
「是刁難嗎？」安安眨眼睛問。
祝典抬頭看向喻恬，喻恬點點頭。
「所以就更不能聽她們的了，」喻恬清亮的聲音十分有力，「至少她們現在的修改理由很不充分，而且也沒有立場對我們提出那麼多要求。」
祝典還是沒說話。
安安適時開口，還拉了小新人一把：「時間也不早了，我們去叫酒店送早餐上來，你們再討論一下，好不好？」她最後看向小新人。
新人毫無意見，點點頭跟安安走了。
兩人走後祝典才說：「昨天給我的感覺真的很好，你參加的比賽比我多，經驗比我足，但我能感覺到你昨天也是認為我們有希望的，我贊同不按照她說的全改，但是在交涉上我們要找一個更好的處理方法，不能太強硬。」
喻恬放鬆身子癱在沙發上：「我知道，所以我想再去和負責人說一下，先確定我們能接受最大限度的改動是多少。」
祝典把筆記遞給她，上麵仔仔細細記了好幾條，清晰明了。
喻恬拿過筆記卻沒有開始看，交流是有技巧的，她知道這方麵的技巧自己掌握得並不好，從前在原舒公司時，原舒負責對外交涉，她則負責對內各項事務處理。
喻恬表情掙紮：「我想……」
祝典：「嗯？」
喻恬：「算了，我……我再想想吧。」
原舒肯定更會處理這種事情，找她問也合情合理，唯一的問題就是原舒不一定有回復。
鑽石劃過指縫，喻恬不自覺地又開始轉戒指了，她有時候很己在原舒心裡是個什麼定位，怎麼能做到這麼精準地忽視的。
祝典福至心靈，頓時知道了她剛剛沒說出口的話，同時更肯定自己昨天在電梯裡的想法：這兩人鐵定出問題了。
安安把早餐帶過來時，祝典和喻恬已經初步商量好對策。
喻恬邊喝海鮮粥邊在微信聊天界麵上下翻動，粥喝到一半，她也做出決定，打開置頂的原舒對話框開始編輯內容。
這次不再問有沒有空了，一天到晚總得有點空閒時間看消息給建議，直接把事情發過去就是了，身為合法妻子，這點權利總還是有的。
編輯發送完成，喻恬一片滿足。
原舒的回復來得很快，喻恬看到突然亮起的小紅點時幾乎有些不敢相信。
她一共回復兩句：「嗯。」「我等會兒和你說。」
雖然內容不多，但喻恬真真切切感受到莫大的安慰。
和負責人的交談應該是在今天下午，畢竟這種事情越早說開越好，也就是說如果今天下午前原舒沒有回復，那她的意見就很可能幫不到喻恬了。
而喻恬在心裡計算下午前原舒回復的概率，約等於零。
算了。
能有這兩個回復本就是提供動力了。
對喻恬而言，原舒能給她帶來的精神動力和設計靈感比一切都重要，這是她八年前送出那封情書的根源。
接下來的事情更出乎喻恬的預料，舊的負責人沒有出來，新的負責人不接受她們見麵的提議，甚至不願意在電話裡多聊，喻恬從事設計行業多年，大大小小的比賽參加過無數次，各種事情也見過不少，但確實很久沒碰到態度轉變這麼大的人了。