第65章 事業心簡，痛改前非認真對待工作（1 / 2）
神明嗎？
好！
許簡莞爾：「睡吧。」
我做你的神明。
救不了所有人，做一個人的神明也不錯。
第二天的許簡心情似乎格外不錯。
很快就開始招聘圖書管理員。
就需要會電腦，認識字就可以。
招聘信息發出去，很快就有聯係，許參接了谘詢電話後專門來問許簡：「許董，陳焉村村長打電話問他女兒和外甥女能做圖書管理員工作不。」
許簡正在房間客廳裡通過電腦看時事新聞，聽到電話暫停了畫麵：「許校長，應聘了那麼多你還不會應聘流程？」
呃……許參也是無奈啊，許大洋和人家都是同事，平時上麵有啥政策，去縣裡開會，那都是低頭不見抬頭見。
說白了，村長那就是土霸王，也不好得罪啊。
哪個村長能簡單，他直接拒絕不好啊。
許參的考慮有道理，但許簡早就想到了。在許參說了很多後，許簡說：「他們不是學校董事。學校應聘走正規流程，隻有我們自己把月要板直起來，做事無大小，一切規矩辦事，才能堵悠悠眾口，明白嗎？」
「做人，做事，學校，最需要的就是原則。一個原則打破了，就會有人試圖打破你多個原則。怎麼說不用我教你吧，畢竟做校長也不是一兩天了。」許簡說，許參為難且明白。
之後就給回過去電話：「餵，陳村長啊，你剛才說的事我做不了主啊。」
「小許啊，就一個圖書管理員，你連這點權限都沒有嗎？」
「不是沒有，是做事需要原則。雖然隻是學校圖書管理員，但我們也有專業要求的。這樣吧，你讓孩子們先網上報名，投個簡歷。我們不是12月8號統一麵試嗎？你家孩子那麼優秀，自信點。」許參說著，又打了幾句馬哈哈(方言，應付的意思)，然後掛了電話。
拒絕了第一個，第二個就好拒絕多了。之後乾脆不接，他們是沒有專門的應聘電話嗎？
圖書館管理員的工作應聘的人寥寥無幾，之前打電話的人也沒來應聘。
許簡在這段時間和許參幾人整理了一下相關的合同還有工作協議。
確認無誤後，12月8號正式開始麵試。
麵試的人都給了門房資料，在核對後進入校區到圖書樓頂樓會議室麵試。
圖書樓很大，但工作人員需求小，每一個崗位都極為重要。後期不可能采購等等，凡事都許簡和許參親力親為。
所以，人員都是一次性招聘齊全。
投簡歷總共有一百多人，參加麵試隻有四十多人，不符合要求，一竅不通，盲目投遞的有差不多一半。
雖然有合適的，但也有知根知底的。許參摳著臉頰給許簡介紹同應聘一個職位的這些人的背景底細。
沒辦法，都是一個縣的人，太容易打聽了。
許簡是個愛規矩的人，可好幾個都是老油條了，有的作風沒問題，可有的作風大有問題，還得給許簡說明白。
作風沒問題不一定辦事沒問題，所以，選來選去，最重要的圖書館館長給了一個二十八歲的後生，一群四五十歲的老前輩被刷下去了。
但這些被刷下去的人也不一定不適合用，有合適的崗位，願意被調崗，許簡他們還願意給機會。
所以，在通知時優先給對方選擇權。
願意的直接應聘，但許簡給了許參一條規定，到時候沒來上班的，學校永不錄取。
一個失信的人，帶給學校和他們的麻煩很大，那就是再次招聘補上空缺。