第五十章 開始競聘（1 / 2）
李明軍繼續問道：「你覺得關鍵部門裡麵還有哪個可以動的嗎？」王福來答道：「我覺得可以把供應科和銷售科這兩個部門拿出來試點一下。供應科這些人這些年舒服慣了，坐在家裡根本就不出去調查糧食市場價格，雖然有固定的貨源是好事，但是由於他們的懶散，導致收購價格比人家高很多，另外我聽單身宿舍的弟兄們私下說過，收購的糧食很多都不合格，不是水分超標，就是雜質超標，也不知道裡麵有什麼貓膩，竟然都順利入了庫，我想這也是咱們市場競爭力下降的原因之一，不大力整頓是不能消除這一弊端的。另外銷售科的情況也差不多，人員偏老，動力不足，出門跑市場像蜻蜓點水，不能深入，吃老本現象嚴重，不刺激他們一下不行，我覺得銷售科要大改，除了換一把手，也要補充新鮮力量。」李明軍有點驚奇的看著王俊才，心想這小子還行啊，還能說出這麼些道道來，不過他也有疑問，他問道：「不錯，不過我想問一下，你從哪裡知道這些的，不會是你老嶽父告訴你的吧？」王俊才答道：「不是他告訴我的，您還記得那個辭職的大學生嗎，我們是一個宿舍的，這些都是他在辭職前跟我說的。說起他來，有一件事我要跟您匯報一下，我嶽父當時答應給他保留一年廠籍，到今年六月份到期，請您再給他保留到那時候。」李明軍說道：「行啊，這個事我記下了。你說的這個人我知道，是挺有魄力的，他現在在外麵乾的怎麼樣？」王俊才答道：「還可以吧，他目前在廣州，乾的還不錯。」王俊才擔心李明軍問到出口酒精的事，擔心漏了餡，就沒敢說的太細，好在李明軍心思還在崗位競聘上也沒多問。
李明軍接著問道：「還有哪些部門可以拿出來嗎？」王俊才答道：「別的都是些不是很重要的部門，隨便拿出幾個來就可以了，不過總務科握覺得有必要拿出來，之所以提總務科，主要原因就在於這個食堂，現在咱們廠的食堂飯菜質量越來越差了，您吃飯有專門的小炒，您不清楚，我作為單身體會太深了，現在咱們廠的職工都不願在食堂吃飯了，單身職工還可以自己做飯，但那些家離廠子遠的職工就受罪了，要麼抽空出去買，要麼從家裡帶，現在大冬天的等到吃的時候飯都涼了，這可是事關每個人的大事，時間長了，會影響職工情緒的。」李明軍不住點頭，民生問題不是小事，搞好了也是對他加分的，他覺得差不多了，他還得仔細考慮一下，就讓王俊才出去了。
沒過幾天，動力分廠張廠長的任命下來了，他提升為總廠副廠長，頂替李明軍原來的位子。
這樣動力分廠廠長就空出來了，李明軍提前做好了小孫的工作，告訴他大膽報名參加應聘，不出意外那個位子會是他的。
四月底，經過廠委會研究通過，總廠正式公布了關於全員競聘中層崗位的通知，通知中公布了競聘的崗位有動力分廠廠長，銷售科科長，供應科科長，總務科科長，教育科科長，勞動服務公司經理共六個崗位，競聘人員要求放的非常寬，隻要是酒精廠的正式職工都可以報名，不限年齡性別專業，也不限身份是乾部還是工人。
報名截止日期五月十號，評選分筆試，麵試，競聘演講三個步驟，筆試取前十名，再通過麵試選出三個候選，最後三人分別參加競聘演講，由評聘小組投票選出最後獲勝者。
通知一公布，立馬像海裡投了一枚深水炸/彈一樣，瞬間掀起了驚天巨浪。
一時間，在位者人心惶惶，有意者躍躍欲試，競聘事件不但吸引了本廠職工的目光，還引起了江州日報社的關注。
江州日報是江州市重要官方媒體，上麵刊登的內容會引起市領導的關注，所以當江州日報的兩位記者來到江東酒精總廠，提出采訪要求，希望能夠全程跟蹤整個競聘過程時，李明軍敏銳地覺得這對他是個絕佳的機會，如果搞好了對他可是有相當大的加分作用的。
於是他親自出麵接待了兩位記者，當領頭的記者王強問到搞全員競聘的初衷時，李明軍回答道：「之所以搞這個競聘，是想對乾部選拔做一個有益的嘗試，目的就是打破乾部能上不能下的弊端，另外也想在突破乾部工人身份限製方麵做一點探索，不拘一格選人才，讓更多有能力的人成為工廠的中堅力量，從而促進工廠的發展。」采訪告一段落，李明軍安排宣傳科全程接待記者的采訪事宜。
有了記者的加入，李明軍決定提高評審組的層次，本來他想自己和這些廠領導就夠了，現在看不行了，他特意聯係了江東行政管理學院的兩位教授，一是針對初試設計考題，二是參與最後的評選投票。
這樣一弄，算是做到了公開透明，可團委小孫的事就不好操作了，沒辦法，現在有了記者的參與，如果再搞暗箱操作，萬一被發現就不好看了，為了大局，隻能是看他的能力了，實在選不上，再想別辦法彌補吧。
五月十號報名截止，共收到報名表三百二十份，業務口人數相對少一些，動力分廠崗位三十二個，供應科四十五個，銷售科二十八個，非業務部門很多，總務科七十六個，教育科五十五個，勞動服務公司八十四個。
初試人多，安排在大禮堂進行，評審小組人員不夠，又從各個科室抽掉了二十人參與監場，其實監不監的也無所謂，因為出的試題也沒處抄去，當然題目不難，主要考察行政職業能力方麵的選擇題，事前從沒有公布考試內容，所以大家完全拚的是自己的知識積累和應變能力。