第二百七十七章 家族企業（2 / 2）
老三剛說完，就被老大熊了一頓，說你這方法就是添亂，打了人還得賠償醫藥費，還讓不讓你二哥在工廠乾了。這事就不能這樣辦，他告訴老二，這事他知道了，就交給他來辦吧。二哥問他你怎麼辦，給大夥說說，大哥笑而不語。王俊才一看接過話題說道：「二哥三哥，大哥的意思是通過上層找一找二哥的領導，大哥是稅務局的領導，會直接給廠領導聯係，那個什麼車間主任算什麼，隻要有上層領導出麵，他就得靠邊站，何況他那個什麼小舅子呢。咱們這樣做，不是以勢壓人，是他們欺負到咱們頭上來了，咱們不得不反擊。大哥不給你們二位說的意思，是希望你們不要在單位亂傳亂說有什麼關係什麼的，這樣對大哥影響不好，咱們把事悄悄地辦了就行了，你們可要切記。」
大哥對王俊才的話深表贊許，端起酒杯敬了四弟一杯說道：「現在社會上有那麼一些人，到處宣揚自己有這關係那關係的，其實這都是膚淺的表現。不要覺得這樣有麵子，別人就會高看一眼，要知道這些話傳的多了，很容易就會傳到上級領導或者紀律部門的耳朵裡，領導就會認為這個人不穩重，甚至會認為這個人縱容家屬搞歪門邪道，最終會吃大虧的。所以說二弟三弟你倆要好好向四弟學一學，對這些事要保持低調，咱們有事該辦就辦，但是不要到處宣揚，咱們要裡子不要那虛無縹緲的麵子。」
王俊才也一貫反對拉關係走後門這樣的事，可這個社會風氣就是這樣，你不這樣做就會處於被動的地位。現在好像大家一遇到事，就想著找關係走捷徑，沒有人會按照規則來辦事，其實這也是權力的不透明造成的，如果所有的權力都晾在公眾麵前，公開接受社會公眾的監督，估計誰也不敢透過關係辦事了，那整個社會就會更加公平公正，社會就會更加文明進步。
其實二哥這事還有解決辦法，王俊才完全可以安排他到自己的單位上班，包括三哥三嫂的工作都可以一並解決。但是王俊才不想這麼辦，因為他不想把公司辦成家族企業，自己的親人不是不能到自己的公司上班，而是應該做到人盡其用。特別是如果親人到自己公司上班以後，一是工作職位不好安排，二是一旦出現問題不好管理，一旦在親友這一個點上出現問題，很可能會影響到整個公司。國有的機關企事業單位都有相關的回避製度，也是考慮到這方麵的原因製定的，而私企也應該效仿這一規定。
現在我國很多民營企業都擺脫不了任人唯親的陋習，這在企業初創和發展階段還是有利的因素，因為此時條件比較艱苦，需要家人親戚無私的付出。然而一旦企業發展起來，到了穩定期的時候，此時親友都希望分享收益了，慢慢地開始爭權奪勢，疏於管理，排斥外人，就會對企業的發展造成負麵的影響，最終因為內耗而分家倒閉的比比皆是。王俊才在公司初創時期依靠國企的背景，又趕上了企業改製的大好時機，完美地避免了從無到有的初創階段，所以不需要親友不遺餘力地幫助他起步，這也讓他的公司避免了成為家族企業的可能。
現在，他的弟兄們都有自己的工作，完全不需要依靠他生活，而且他們的下一代還小，最大的侄子才上高中，等到他大學畢業需要安排工作還要六七年的時間，到時候他的公司已經發展的規模很大了，三五個親屬扔到裡麵也翻不起什麼浪花來，這就為王俊才進一步在企業當中建立起現代企業製度打下了基礎。現在他的公司的基本上都是他單獨持有股份，這不利於公司的進一步發展，他希望把屬下的公司，特別是興隆超市改造成為股份製的有限公司，為未來的上市做準備，因為成為上市公司，不但可以方便地募集資金，最關鍵的可以倒逼公司健全各項規章製度，成為一個製度透明管理先進的公眾公司。