第六十八章 危機意識（1 / 2）
「乾嘛？」溫歆走了過去。
「你看看下麵。」
翟季初住在本市最豪華的小區第18層，低頭一看，整個市區的景色盡眼底，一片車水馬龍繁華之象，但溫歆有點恐高，享受不起。
「看什麼啊！全是車，我看的頭暈。」溫歆看了一眼，就閉著眼轉過了身。
「你看看下麵這些人，你覺得他們辛苦嗎？」
「都這個點了還在外麵奔波，肯定辛苦啊。」
「給你送外賣的小哥，哪怕你半夜2點點外賣，他也會給你送過來，他們辛苦嗎？」
「你是想和我說，每個人都辛苦對嗎？這個道理我懂，我也覺得你說的對，但他們辛苦都是為了自己的工作，如今連工作都沒了，就不是辛苦不辛苦的事了，是日子過不下去了。」
「那日子過不下去是誰造成的呢？公司嗎？」
「那也有大部分原因。」
翟季初笑了笑，看著窗外：「十幾年前的下崗潮，機械代替人工，有多少人經歷了失業問題，曾經我在電視上看到一個采訪就覺得特別好笑，一個收費站的女工被工廠辭退，對著記者嚎啕大哭，說自己一輩子就隻會收票據，其他什麼也不會做，現在工廠機械化了用不上自己了，把自己辭退了，自己什麼也乾不了，她對著鏡頭哭得撕心裂肺，說自己這樣是國家造成的，國家要對她負責，我當時看了就覺得特別好笑。」
十幾年前？
溫歆眨眨眼，翟季初十幾年前還是個未成年的孩子，就開始看社會問題了？那時候不應該滿腦子都是情啊愛啊的？
學霸的思維果然不一般。
「社會在發展，總有一些人會被淘汰。人活在世上都要有一種危機意識，一旦自己遭遇失業，自己被替代，未來自己能乾什麼，怎麼活下去，都要有自己的考量，一味依靠著公司是沒有用的，公司沒有這個義務給任何人買單。就像馬師傅的公司，最後倒閉了，能找誰？你站在員工角度的確沒錯，那你站在公司角度思考過嗎？公司為什麼會有淘汰機製？當年海門集團怎麼倒閉的，你應該看了新聞吧？」
「海門集團？」溫歆點了點頭，「我看了新聞，就說幾個高管全病了還是怎麼了，這麼大的企業居然半年內申請破產。」
「四個高管常年病假但薪酬不減，兩個高管懷孕生子休了半年假期不願讓位，後備乾部補充不足又沒有能力，正巧海門集團又碰到產業鏈斷接問題，一夜之間股票暴跌陷入危機。董事長是軍人出生，的確是有過人的魄力，但所謂的軍旅情懷一直讓他有那種可以普度眾生的想法，他不采用裁員製度而是高價養著這些人，對那些所謂「戰友」高管的一味維護和縱容，讓他是保住了所謂的「友情」，但也讓他失去了整個公司和所有曾經為公司付出的勞動者。」
溫歆聽的腦袋有些蒙。
「一個公司表麵看起來挺強大，但其實很脆弱的，沒有嚴苛的淘汰製度，總有一天會被社會淘汰。豪汀也不例外。像何白這樣的人，一輩子隻會開車，腿瘸了以後，就算豪汀給他安排其他事情他做的了嗎？他連字都認不全。你要知道，豪汀不養閒人，也養不起閒人。因為有第一個就會有下一個，不乾事就想拿錢，是對其他勞動者的極不負責。但凡公司能多給他一些錢，也不會吝嗇那幾萬塊錢，一切都是按照國家法律程序，會給他最高的補償金。但，至此而已。他的後半生，以及家人的生活，公司是沒有義務管的。因為公司要發展，要為所有在職努力工作的員工負責。」
翟基礎說的沒錯，公司要是倒閉了，反而會有更多的人失業，就會有更多的人過的不容易，社會負擔也會越來越大。
翟季初每次都這樣，用最無情的口口勿，說著一件聽起來沒有溫度的事情，但聽著又無法反駁他，因為有道理啊！
「我突然覺得，我得把身體養好，不然一旦有病了公司就會拋棄我，我還想多乾幾年。」
翟季初斜眼：「你這膘肥體壯的，還是得先治治腦子比較好。」
你吖膘肥體壯！你吖全家膘肥體壯！
不對，你腦子才有病！
第二天一上班，溫歆就被大家拉的噓寒問暖，但是噓寒問姆博的對象卻不是自己。
翟總昨天手怎麼樣了？醫生怎麼說？
翟總今天來上班了嗎？
你昨天上了翟總的車，他有沒有和你說了什麼？
昨天你們怎麼回家的？他送你回去了嗎？
哎呀，溫歆你運氣怎麼這麼好！居然能單獨和翟總去醫院！綁架的是我就好了！我也想受傷！
……
溫歆是萬萬沒想到，到頭來真正關心自己，問候自己的人，居然是湯主任！
湯主任單獨把溫歆喊到辦公室裡對昨天發生的事聊了一下，字裡行間裡透露著關心及對下屬員工的愛護，尤其是捎帶提到翟總的舍身相救，這種關心的重點放在員工身上的問候，溫歆聽得想落淚。
但之後聽公司同事說出了真相，因為湯主任還沒給實習期的人買保險！溫歆聽後覺得資本是真可怕。
翟季初的月要慢慢還在恢復的時候，國慶節悄然而至。
國慶節七天假，可謂是一年中除了春節之外的另一長假，溫歆事先和翟季初說好了，今年的國慶節一起回娘家住兩天。
溫爸和範媽媽看到翟季初和自己一起回家過節，那是相當的開心，做了一桌子好菜不說，對翟季初簡直不要太熱情。
似乎熱情過了頭。
「來，小翟，外衣脫了我給你拿！我給你拿！」
「來，小翟，坐坐坐，站著像什麼話！」
「來，小翟，吃個大豬肘子，特別給你買的！還有這個醬牛肉，知道你愛吃！」