58 升職加薪（2 / 2）
倆人緊張的腳都有點抖，廁所一個小時內跑了兩、三趟。
可以理解，葉陌在小學五年級第一次國旗下講話的時候，也是這樣的忐忑不安。
習慣了就好。
會議開始，謝經理不再像之前那樣簡潔，先洋洋灑灑歡迎和介紹了一下參與會議的領導，再向領導們匯報工程部這一年的大致情況。
最後才是把今日重點單獨拉出來講，不著痕跡借科學數據強調了一下這個項目失敗將對公司經濟和名聲方麵的影響。
謝經理講到尾聲時，賈樂他們忙把t調整好，緊張的他們覺得會議室空間暖氣太足，裡麵的衣服都被汗水染濕了。
該葉陌上了。
她從座位上走出來的那一剎那，光看顏值、身材、打扮、氣場等，真有一點萬眾奪目的感覺，與當前會議背景不是很匹配。
因為參會議的成員，除去行政部門以外，在場其他人的顏值有點過低了。
幾個吃瓜群眾心裡尖叫。
葉陌走到前方落定後才開始講話，聲音不急不緩：「關於自動液壓數控折彎機和多角度液壓數控剪板機兩個項目出現的問題都有點類似，都和機床機械結構有關，這幾個我們自己生產的基礎零件，受力的基本力學公式是這幾個的……」
「……機床的精密度本身出現問題，且c數控係統的數控控製指定與機械結構力學呈現方向不一致，導致成品結果和預期不是一回事，精密度甚至比不上前麵的幾代產品，壽命測試也出了問題。」
非專業人士聽得昏昏欲睡蚊香眼，不少專業人士則一點即通。
其中王副總和李副總是川銘集團成立時的老人了，他們不是空降，雖知識可能跟不上現代科技，但還是對基本機械設計有一定概念的。
兩位副總屬於不同陣營，臉上的微表情也不一樣。
期間李副總看了劉波很多次，半懂半不懂的人最可怕了，他們往往覺得很多問題都很簡單，可能自己學一下設計出來否不是問題。
劉波嘴裡全都是苦的。
雖上個星期他跳腳厲害，但也不是個傻子，現在這個情況還是計劃過的。
今日請嶽父過來，一是若葉陌不成功，把謝經理和葉陌脫下水一起擔責，二是若葉陌成功，盡最大努力保下當前職位。
「這就是項目3組遇見的問題。」葉陌把自己調整設計的機械圖紙換上，「改了幾個零件結構和組裝方式，再加上原有的基礎，昨天晚上9點左右組合出新的兩台半成品設備，出問題的精密度方麵合乎預期，壽命還需要多種測試。」
高光時刻。
「咱們公司裡還有這樣的人才，公司之福啊！」王副總領頭鼓掌，其他人不管心裡苦兮兮還是罵兮兮，也跟著啪啪啪鼓掌。
葉陌組內成員鼓掌的更厲害了，這種時刻，非常容易生出集體榮譽感和自豪感。
精密製造業馮總經理突問：「聽書葉陌你現在還在研究材料這塊，這可是咱們公司的薄弱環節。」
「不是研究，是學習。」葉陌微笑回答，「我們集團的高精密數控機床、高端設備、自產汽車都跟國際上還有一定差距，除去機床問題，材料方麵也不小，拿多角度液壓數控剪板機來講，刀具材料的進步帶來的優點是顯而易見的……」
問題解決，葉陌退回吃瓜。
接下來也就是王副總、李副總、馮總經理、謝經理、劉波副經理等人的權力拉扯。
總之結果是——
按照之前的約定，這個近尾聲項目轉到葉陌名下，項目獎金算她頭上，年終獎當然會跟著上漲。劉波的副經理一職還是沒被撤掉，但他手裡的數據機床這塊的項目權，被吞噬了一半。
這一半權力，謝經理提出由葉陌負責，明年由她擔任精密製造業區域總工程師一職，變相的架空劉波的權利，負責重大項目跟進和項目指導。
葉陌：
「？？？」
謝經理也早有準備，他準備的都是葉陌近幾年的工作數據都擺出來，若不是她是個女性又沒背景，早沒劉波什麼事情了。
他還給了葉陌一個稍安勿躁的眼神。
升職的事情肯定不是一時半會兒可以決定的，王副總表示他們還需要討論和更進一步的了解，但李副總和劉波的臉色還是難看得很。
作者有話要說： 太開心了，瞄準仙女們，愛心biubiubiu！
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晚上回家, 鍛煉與鍛造之餘，葉陌第一次對小白鼠進行中階操控術。
當葉陌通知大家周六周日加班時，本來是比較正常的事情, 但卻被隔壁組過多解讀，這和前些日子3項目組捶死掙紮加班有何區別？
有人覺得有道理, 劉波一行人在背後煽風點火，仿佛項目失敗與他們無關似的，或者他們失敗了，也一定要看其他人失敗。
「……」