第19章 工人曠了工，也便成了人（1 / 2）
工人曠了工，也便成了人
在人類歷史的長河中，勞動一直是推動社會發展的重要力量。從原始社會的狩獵采集，到農業社會的耕作紡織，再到工業社會的機器生產，人類一直在通過勞動來改造世界，創造財富。在這個過程中，工人階級作為勞動者的代表，發揮著舉足輕重的作用。然而，在資本主義社會中，工人曠工的現象時有發生，這不僅對生產秩序造成了影響，也引發了人們對工人身份和地位的思考。本文將從曠工現象出發，探討工人曠工背後的原因，以及這一現象對工人身份認同的影響。
一、曠工現象的原因
1 工作壓力過大：在現代社會，工作壓力是導致工人曠工的一個重要原因。隨著生產力的提高和生產節奏的加快，工人在工作中的壓力越來越大。長時間的工作、高強度的勞動，使得工人身心疲憊，無法承受。為了緩解壓力，一些工人選擇了曠工。
2 工作環境惡劣：工作環境對工人的身心健康有很大影響。在一些企業中，工作環境惡劣，安全隱患嚴重，使得工人無法安心工作。為了保護自已的生命安全和身體健康，一些工人選擇了曠工。
3 待遇不公：在資本主義社會中，工人的待遇往往與其付出不成正比。一些企業為了追求利潤最大化，壓低工人工資，削減福利待遇，使得工人生活陷入困境。在這種情況下，一些工人選擇了曠工，以抗議不公平的待遇。
4 缺乏歸屬感和認同感：在現代社會，工人的身份認同和歸屬感越來越弱。一些企業忽視工人的精神需求，不重視企業文化建設，使得工人對企業缺乏歸屬感。在這種情況下，一些工人選擇了曠工，以尋求自我價值的實現。