第96章 貨幣（二）（1 / 2）
對於原本已經一無所有的本地勞工來說，穿越眾的任何賜予都是額外的收獲，根本就不會存在什麼心理上的抵觸。（最快最穩定)（）首先在內部推行以紙幣為基礎的金融結算體係，施耐德認為這才是邁入正確道路的第一步。而對於與外界之間的貿易往來，穿越集團就可以放心大膽地使用貴金屬進行結算，而不用擔心因為金額過大影響到勝利港本地的貨幣流通總量。
施耐德對於外貿方麵甚至還有更進一步的設想，他希望能夠在貿易上也同樣實現本地貨幣的強製使用，即外麵的客商來到勝利港進行貿易，那首先要將持有的貴金屬貨幣兌換成穿越集團發行的紙幣才能進行交易，交易結束之後，客商也可以將持有的紙幣再兌換成貴金屬貨幣帶走。這樣一個看似多餘的過程，但在金融上卻具有重要的特殊意義。這其一是增加本地的貴金屬保有量，畢竟經常來往的客商為了方便，不會每次都會把持有的紙幣全兌換成金銀帶走；其二可以對外推廣穿越集團的金融體係，逐漸形成自有貨幣的市場信用，其三這樣就可以把商品的定價權牢牢把控在自己手上，避免受到自身貴金屬貨幣持有量變化的**影響。
對於這種紙幣要推行到何時何種程度，施耐德對此卻並沒下定論。雖然從長遠角度看，紙幣的發行肯定符合歷史的發展趨勢，但結合當時的歷史狀況來看，紙幣頂多能在內部結算體係中流動，而無法作為一種通行貨幣向外輸出就算外來的客商們認同穿越集團紙幣的信用，它也隻能在穿越集團控製的地盤上才具有實際購買力。在施耐德所設計的金融體係中，這種代金券性質的紙幣隻是一種供籌委會在宏觀上對轄區內金融進行控製調節的工具，而非純粹的流通貨幣。當穿越集團的勢力發展到一定的規模，作為經濟大總管的銀行機構肯定還得推出一套更為完善的貨幣體製，用以取代穿越初期使用的這種比較原始的紙幣。
在得到籌委會的認同之後，被委任為金融主管的施耐德又提出要預先製作一批代金券，因為出於實際應用考慮，不太可能帶一整套的現代印刷設備穿越，就算能帶過去，後續的專用紙張和油墨供應也同樣是問題。反正籌委會在此之前也已經設計過好幾種紙幣票樣，從中挑一種出來製成實物也不是特別麻煩。當然紙張、油墨和印刷技術都不可能弄到鈔票專用的等級，籌委會也沒打算印製那麼精細的東西。
最後籌委會聯係了一家小印刷廠，以桌麵遊戲道具為名印刷了元、角、分三種幣值共九種麵額的大量流通券。這種流通券的設計幣值為一元等同於一銀兩，角和分的幣值則分明等同於一百個銅錢和十個銅錢。元的三種麵額分別為一元、五元和十元，角和分則是采用了一、二、五的麵值。至於具體印刷了多少麵額的幣值，隻有執委會的幾個委員才知道，但據金融部門的人員透露，經過他們反復計算明朝時期的經濟水平，這批印好的流通券足以維持十萬人規模的貨幣市場需求，而這樣的數量在穿越前期已經完全夠用了。當然這些流通券不會一次性全部投入到市場中去，具體的投放數額和批次，還要相關部門根據穿越後的實際情況進行調整。
對於整套的金融體係設計方案，執委會在穿越前就已經基本有了定論，穿越後對此的討論主要還是在於實施時機的把握。作為金融部門的主管，施耐德就扮演了決策者的角色。當治下勞工超過千人，並且對外貿易也已經順利展開的時候，施耐德認為推出初級金融體係的時機已經到來，首批使用者將是穿越眾以及兩處公社的勞工社員。
給勞工的薪酬定級相對比較容易，因為這些勞工目前並沒有任何貨幣報酬，即便是定一個極低的標準也不會有任何不滿的聲音。當然，在具體的薪酬上還是會結合現行的勞工等級製，根據不同的勞工等級和工作崗位製定出不同的薪酬標準，重點是突出勞工等級所帶來的待遇差異，以刺激民眾的勞動熱情。
真正的難題還是給穿越眾的薪酬定級，這對於製定標準的人來說無疑是一個巨大的考驗，稍有不慎就有可能被各種不滿的聲音噴個狗血淋頭。穿越集團從最初就是打著「穿越眾沒有高低貴賤之分，隻有職業分工不同」的宣傳旗號，但隻要是心智正常的成年人都明白，這也僅僅隻是執委會表明一下基本態度而已，事實上根本不可能做到同工同酬，更不會有什麼完全平等一說。就算是嘴上說得再漂亮，在穿越眾內部也同樣存在著領導與被領導的差別，崗位也有辛苦程度的不同，技術含量高低的差異，如果把所有人的薪酬都定在同樣的水平，那反而是一種最大的不公平。
最終在陶東來的指點下，施耐德領導的財政部將穿越眾的薪酬分為兩個部分，一是底薪，二是崗位津貼。底薪部分采用全員一致的標準，隻要是參加工作的穿越眾每月都將有同樣數目的保底收入。而崗位津貼則是針對不同崗位所製定出的額外收入部分，比如在榆林角哨所執勤的軍警部士兵，在冶金車間惡劣環境下工作的技術人員，深入內陸山區勘探礦藏的地質勘察人員，類似這樣具有一定危險性的崗位都可以享受到崗位津貼。另外還有一些技術性較強或者責任重大的崗位，也將獲得由執委會和財政部聯合發放的崗位津貼。
鑒於穿越集團的各項產業還在逐步鋪開當中，所以享受津貼的職位每隔一月便會進行一次重新審議，以便將那些新出現的崗位也能及時補充到薪酬體係中去。