第49章 工業4.0（1 / 2）
機床廠從去年開始擴大產能後，改變了過去的手工裝配方式，采用了更先進的流水線裝配作業。
但生產組織方式還是原來的那一套。
從作業計劃、入庫單、領料單、產量報表、質量報表、批次管理、員工完工單等等全是紙質單據。
雖然配置了大量的電腦，但大多數僅是當作打印機、計算器、記事本來用。
生產管理、質量管理、物流管理全都依仗人工完成，沒有防錯機製，出了問題才會發現。
就拿這次停產問題來說，那種感應器隻有指甲大小，上麵的型號字體非常小，而且一長串數字字母組成的編碼中隻有尾數不同。
就以鍾成強化後的眼睛來分辨都要仔細才行。
而機電庫房的庫管員一天要收發上千種元器件，眼睛眨一下就可能出錯。
車間的領用人員往往並不是很清楚具體型號，領錯很正常。
如果在裝配現線，員工由於習慣性的原因，往往會無意識地認為不會領錯東西，一不小心就會把錯誤的元器件裝上了機床。
這次是問題很大，所以馬上就發現了。
如果是小問題或是不易察覺的問題，就可能一直流到客戶那裡，在使用中造成問題，那麻煩就大了。
細思極恐啊！
而這種問題不是靠員工的技能和自覺性能夠完全防止的，這是整個生產體係跟不上大規模生產的問題。
以前機床廠一年就生產幾十台機床，大家慢工出細活，當然沒問題了。
現在產能幾十倍上百倍的增加了，問題就來了。
鍾成就是那種喜歡一切都在控製中的人，隨機性、概率性的東西讓他沒有安全感。
（S：不要理解為權力欲，學理工科的人會有同感。）
這個問題必須解決！
他心事重重地不辭而別，回到研發所。
春節後他就再次進行了身體強化。
他已經收到了誇父動力電池開發任務的3000點獎勵，加入這幾個月女媧神石係列機床的推廣獎勵，他的科技點又有一萬多了。
他想到後續科技點收入會大幅增加，也就沒有省了，花費了6400點科技點提升了10點身體強度指數。
【大國重工係統（行星級）：科技點3845點。】
【大腦有效利用率：30%】（正常人5%）
【肌膚筋骨強度指數：120】（正常成年人平均指數20）
【內髒係統強度指數：120】（正常成年人平均指數20）
【神經係統強度指數：120】（正常成年人平均指數20）
【當前任務：無】
各項指數都成了整數，他再次感到身體機能有了大幅的提升，特別是大腦的能力，閱讀、理解、記憶能力提升明顯。
他在遠離正常人的道路上越走越遠了。