第三章 競聘 （新書求收藏求推薦）（1 / 2）
抽完煙，譚越和許諾回來的時候，看到拐角處有一些人在小聲說話。
譚越也沒在意，直接走到自己的工位上坐下。
剛打開電腦，就看到了一封剛剛來自台裡的郵件。
郵件是麵向全體內部工作人員的，標題是——《歡迎大家踴躍競聘少兒頻道節目部晚九點檔節目總策劃》
看著這封郵件，譚越眼前一亮，難怪剛才看到一群人小聲嘀咕，應該就是在說著競聘的事情。
電視台裡的崗位，一個蘿卜一個坑，想要按部就班的在本節目中晉升，那就慢慢熬吧。
不過，除了這種按部就班的晉升之外，還有一個特殊的渠道，就是競聘。
競聘製度的出現，讓死氣沉沉的電視台有了新的活力，許多本來升遷無望的工作人員，憑借競聘在事業上更上一層樓。
不過，競聘的難度非常大。任何一個能夠被競聘的崗位，基本都是一個團隊的小領導了，必然是會吸引大批員工參與進來，少則十幾人，多則上百人，算不上千軍萬馬過獨木橋，但也差不遠了。
競聘的要求就是，能者上！
挖掘那些被埋沒的人才。
競聘不是說出現就出現的，畢竟得需要有這個空置出來的崗位才能競聘，平均每兩三個月才能出現一次，至於策劃方麵的競聘，一年也不一定能出現一次。
現在突然一個節目的總策劃競聘，倒是讓譚越有了一些想法。
把這封麵向電視台全體員工的郵件看了一遍，譚越才知道了為什麼會出現這次的競聘了。
《亮亮說故事》是濟水電視台少兒頻道周三晚九點的一檔節目。
之前的收視率就一直在百分之二到百分之三之間徘徊，在少兒頻道眾多節目中墊底，最近一兩個月，收視率更是直接掉到了百分之二以下。
要知道，這可不是衛視節目，衛視麵向全國觀眾，收視率能破1，就是挺好的成績了。
濟水電視台是麵向本地的老百姓，平均收視率最起碼也要達到百分之五左右，才不至於進入被砍的車道。
之前就有傳聞說《亮亮說故事》要被砍，隻是台裡一直沒有動靜，現在這個節目垂死掙紮了幾個月後，終於還是沒有避免被砍掉的結局。
老節目被砍掉，這個空檔就出來了，需要製作新節目替補。
這就有了這次競聘的事情，如果競聘者拿出能夠讓領導們滿意的節目，就能在這次競聘中脫穎而出。
流程分為兩輪，第一輪就是給參與競聘的策劃們一周的時間去做準備，從下周一開始，可以把自己的節目創意寫成可實行的本子，發到指定的郵箱裡。
然後會有領導去看，被選中的策劃，就會進入第二輪麵試。
麵試通過的人，就會成為這次競聘的收獲人。
譚越揉了揉額角，目光掃了一眼周圍，自己現在的《民間雜談》，包括他在內，也有一個總策劃，三個策劃。至於整個民生頻道，策劃就更多了，不過也有一些策劃，是同時身在兩個節目的。
很多人都在摩拳擦掌。
台裡排名第一的頻道毫無疑問是新聞頻道，然後娛樂頻道緊跟在第二位，這兩個頻道都是有收視率破十的熱門節目，新聞頻道的《晚間新聞》更是達到了百分之十六的收視。
最後有商務頻道墊底，民生頻道和少兒頻道倒是相差不大，看民生類節目的老百姓不多。同樣的，現在網絡這麼發達，誰還看地方台的少兒頻道。
少兒頻道雖然不比民生頻道強多少，那個空出來的節目也不是什麼好時間段，但畢竟是一個節目的總策劃，都能算是一檔節目的負責人了，就算不能出什麼成績，以後說出去是某某節目的總策劃，也是資歷了。