第906章 退居不是退休（1 / 2）
春風集團的戰略委員會就是負責產業鏈、供應鏈設計規劃的最高部門，是站在戰略的高度來考慮這個事情的。
戰略委員會主任是安懷，此人曾在投行和國際性企業任過職，後來加入東方石油公司，負責建設東方石油的供應鏈係統建設，表現非常突出，隨即就升任總部集團戰略委員會主任了。
姚遠指定了兩個執行負責人，一個自然是肖家炳，他既是春風集團執行總裁，也是南方實業的董事長兼任執行總裁，另一個就是總部集團戰略委員會主任安懷。
以往，上層的事情姚遠是親自去溝通協調的，但是這一次他讓肖家炳全權代表了。
春風集團好幾位副總裁，光是執行副總裁就有多達五位，副總裁有七位，加上執行總裁，總裁這一層足足有是三個人，但是真正乾事的隻有肖家炳和五位執行副總裁，另外七位副總裁就是虛職。
為什麼設置這麼多副總裁呢，完全是為了給林小虎這一類姚遠的心腹頭馬能夠領到姚遠滿意的薪水而設置的。
像林小虎，姚遠要給他多少錢當然沒有人有意見，問題在於，一個企業要長久發展下去，必須要按照規矩辦事，姚遠可以自掏月要包付工資，但這樣會帶來一個問題——林小虎在公司裡的地位不能夠讓他很好地執行工作。
如果隻給待遇不給職務，又有悖於公司的薪資體係。
於是，虛職的副總裁就出現了，林小虎、薑勇二人都是春風集團的副總裁，俞永安是，魯森是，何雪莉是，周飛是，蘇建民是。這幾位可以說是姚遠的核心班子了。
春風集團副總裁一級工資多少呢，年薪1億華夏幣，總裁是億華夏幣。
此時個人所得稅還沒有改革，所以需要繳納的個人所得稅很少，等到十多年後，1億收入要繳納4500萬的稅。
他們領了總部集團的公司，在其他公司就沒有工資了，因為那屬於兼任。肖家炳兼任南方實業董事長、總經理（總裁），這個崗位工資是沒有的。
至於南方實業，全世界人都知道，春風集團旗下三大絕對核心子公司就是南方實業、東方石油、華夏聯合銀行，尤其是南方實業。
東方石油的發展是最快的，拿下了好幾個世界級大油田，一躍而起成為估值最高的子公司，但是論重要性，比不上南方實業。
南方實業不僅控製著所有精華工業企業，如方向機械、東岸工業島、努斯煉化基地，還有兩家大型骨乾航空公司和兩家通用航空公司，幾乎每一個領域的頂尖公司都在南方實業的控製之下。
別忘了，阿塞拜疆國家石油公司的30%是在南方實業手裡，東方石油是請過來管理運營的，並且代表南方實業行使第二大股東權力的。
但是長期以來，在上麵大佬麵前，肖家炳的存在感很弱。上一次姚遠退居幕後失敗，由此深刻意識到在短期之內，春風集團還是要依靠自己的超前記憶和手腕才能達到自己所要求的發展速度。
並不是說肖家炳做得不夠好，相反，他做得非常好，可以說是香港這麼多頂級職業經理人裡最出色的，公司在他的領導下能夠得到很快很好的發展。
問題在於，這個發展速度和質量超過了其他人的想象，但是沒有達到姚遠的要求。
一如姚遠在會議上批評瓦良格號工程進展不盡他意一樣。