第961章 安托加斯礦山（1 / 2）
「背景關係我不多說，材料上都有，你們也都是元老了，同樣很清楚這些情況。」
姚遠一句話略過冗長的介紹，看向約瑟夫，道，「約瑟夫先生，你是美籍英國人，曾經我答應過你盡量不讓你參加帶有意識形態的工作，現在恐怕是不行了。」
約瑟夫五十多歲了，西方人易老，他頭發花白了，他放下雪茄，笑道，「姚先生，我是春風集團的人，在我眼裡，公司利益高於一切。華夏國礦集團的利益與我們春風集團的利益一致，那就不存在任何問題。」
姚遠很滿意，笑著點了點頭，「涉及英美法律，這方麵你得多費心，恐怕要動用你個人很多資源。」
「沒有問題。」約瑟夫毫不遲疑。
約瑟夫的忠誠不僅僅是來自於高昂的薪水，這裡麵有很多錯綜復雜的關係。
作為英美律師界非常有名的專家，約瑟夫的個人人脈資源也是非常廣的，他甚至有好些多年的朋友在英美兩國政府裡擔任要職。
春風集團的法務部太強大了，因為姚遠的先天意識的原因，早在春風科學院還是很弱小的時候，就把法務這塊放在了第一位，尤其是知識產權，注冊了大量的專利技術、品牌標識等等，這些可以說是無價之寶。
後來迅速發展壯大，華夏本部、歐洲分部、美洲分部，舍得花錢，企業有實力，再加上東方石油這塊硬邦邦的招牌，太容易招攬人才了，個個都是業內的大拿，比如約瑟夫。
什麼企業的錢最好賺的，當然是石油公司的，給錢大方爽快。
春風集團不但自己有強大的法務團隊，旗下各集團公司還長期聘用了各家世界知名律師會計師事務所，簡直是人才濟濟。
不過，這一領域的人，長期沒有機會跟在大老板身邊做事，這是他們夢寐以求的機會，約瑟夫現在有這樣的機會了，當然會傾盡全力表現出自己的能力。
大家都知道，姚先生退居二線之後，這樣的機會是絕無僅有的了，出現一次這樣的機會必須要牢牢地抓住。
此時，姚遠說，「此次以磐石礦業為主來做事，蔡總、高總，你們的責任很重大。」
磐石礦業的總經理和第一副總經理是蔡金林和高富，前者是全球選聘的職業經理人，後者則是國企出來的老領導，這種組合在春風集團旗下的能源類、工業類企業裡很普遍，職業經理人海外經驗豐富，第一副手則相當了解國情，工作起來事半功倍。
蔡金林著西裝，沒有係領帶，頭發很利索，人的麵相很板正，四十多歲，放在桌麵上交叉著的雙手有很多老繭。
他至今都不知道，當初競聘到最後一關，他之所以能夠脫穎而出就是因為他雙手的老繭。
他的簡歷上有幾句話簡要地介紹了他在一線工作的經歷，春風集團選聘委員會的委員會在做了詳細的調查之後，發現蔡金林的一線工作經驗比簡歷介紹的還要豐富，他甚至在礦下工作過一年多的時間。
於是，蔡金林脫穎而出了，因為他不僅僅是躺在高學歷上的人才，而是有豐富一線工作經驗的，這非常難得。
采礦很危險，非常難，礦工的韌性比常人強，忍耐性和毅力也比普通人強，正是因為工作環境的影響。
不僅僅是工作經驗，因為這些工作經驗，蔡金林有著其他企業領導人都不能比的韌性和毅力，這一點讓選聘委員會格外看重。
事實也證明了蔡金林的價值。
磐石礦業算什麼，在大家看來，當初就是姚遠為了獲得哈薩克斯坦油氣資源而衍生出來的副產品，就是能不能做起來並沒有那麼重要，因為當時大家的目光都集中在石油和天然氣上。
基礎和平台交到了蔡金林手裡，結果讓大家非常吃驚，僅僅兩年的時間，磐石礦業就創造了十幾億美元的利潤，蔡金林穩紮穩打的同時全麵進軍中亞的礦業，讓磐石礦業成為中亞第一大礦業公司。htts://
這就是他作為企業領導人的能力體現。
至於高富，圓滑世故，老持沉穩，妥妥的國企領導人的素質，和相關部門、地方政府領導等人打交道他是一把好手，而且有他在的話，可以中和掉蔡金林的沖勁，能夠對蔡金林形成製約。
這種權衡之術，春風集團選聘委員會的委員會太精通了。
春風集團通過若乾個委員會形成一個高效且分工明確又互相製約的委員會管理著這個龐大的企業集團。
蔡金林很簡潔地表態，「姚先生，我一定傾盡全力。」
高富笑著說，「姚先生，磐石礦業五萬多員工擰成一股繩，決心在蔡總的帶領下，全力以赴打贏這場戰鬥。」
很國企範兒的表態，同時也隱隱地表明著他的個人態度——我也能代表磐石礦業，能製約蔡金林。
姚遠心裡明鏡似的，但對這樣的做法是歡迎的。
必須要有互相製約。
磐石礦業是主角，所有人員都要以磐石礦業的身份來進行接下來的工作，包括姚遠本人。
這一點至關重要。