第一百五十一章 人生的十字路口（1 / 2）
不多時，李全和張貴等產品事業部的一幫產品經理、銷售部的吳燕等人皆齊聚許振鳴的辦公室裡。
「諸位，京師服裝學院林教授一行人剛剛才離去！他們給我們公司帶來一個非常重要的信息：服裝電腦樣板切割機和鞋樣電腦切割機每年有一到兩億元的市場需求！這是個巨大機遇，我們公司一定要抓在這個競爭力不大的市場…」
待眾人都坐定，許振鳴把獲悉的市場消息告訴大家。
他認為：一鳴公司用高精度的數控機床來和外商品牌的專業化職能裝備競爭，技術上優勢很明顯，產品價格上的優勢更明顯。趁著國內企業沒有跟風之前，一鳴公司應該立即發力，利用客戶資源優勢搶奪市場份額！
「許總，我們公司生產基地的場地和技術工人嚴重不足！電腦繡花機這一塊都來不及生產，再增加兩種新產品，恐怕難以實現你的戰略！」
聽完許振鳴的介紹，張貴微皺著眉頭第一個發言。
他雖然是產品事業部的副總監，實際上卻是產品事業部的主要掌控人。
李全的組織能力和管理能力不夠，隻能負責具體事務，就把管理事業部的工作交給自己的大徒弟來操心。這樣一來，胖子卻成了產品事業部的實際掌權者。
作為胖子主管電腦繡花機產品的副手，汪國友卻不同意胖子的意見。
他習慣性的朝大家討好的一笑，然後才說道：「有錢不賺是傻瓜！既然有市場，我們公司應該頂著壓力往前沖！我在溫瑞市打工多年，那裡的小老板都是這麼發家的！」
他這人文化水平不高，說話上不了台麵。但話糙理不糙，他說得還是有點道理的。
時下的情況就是這樣，每種新產品麵世，國內同行的競爭壓力都不太大，利潤更是比較豐厚。在這個年代掙錢還是挺容易的，不像後來競爭壓力大，隻能用大錢來賺小錢。
溫瑞人就是這樣，在八、九十年代抓住機遇掙了大錢。有了雄厚的資金後，他們經常拎著皮包在全國炒房，用大錢來生小錢。
一鳴公司既然有這樣的機遇，提前獲得市場信息，提前擁有別人沒有的技術。這種情況下不拚命發展，根本就是傻子的行為。
想到這些，許振鳴微笑著點了點頭，給了汪國友一個鼓勵的眼神。
旋即，他又道：「生產服裝電腦樣板切割機和鞋樣電腦樣板切割機這兩種產品的場地不成問題，我們可以跟南安紡織集團公司談判，再多租賃一些南安巾被廠的空閒廠房用來擴大生產！技術工人也不成問題，南安下崗職工這麼多，還會缺人？」
按照許振鳴的說法，場地、資金和產業工人都不是問題。唯一讓他發愁的事情是：一鳴公司缺少高素質的管理型技術人才。
「許總！聽說南安紡織集團公司已經下達通知：南安巾被廠的原來職工都要去南安紡織集團公司報到，等待統一分配崗位！這樣一來，我們公司的好多技術骨乾都會離職的。沒了那些技術骨乾，公司現有的生產情況都會受到影響！」
這時候，沉默不語的李全把一個壞消息告訴許振鳴。他眉頭緊皺成一個川字，憂心忡忡的模樣好像有心事。
李全突然說出來的壞消息，讓在座的與會人員都開心不起來。張林、王強、胖子和肖國宏等人都是南安巾被廠的青年職工。聽到這個消息以後，他們都處置矛盾當中。
一鳴公司福利好，工資待遇高，但卻是一家民營企業。按照南安人的思想觀念，這樣的企業沒保障，誰也不敢拿自己的前途來開玩笑！
南安紡織集團公司是國營大單位，雖然是鐵飯碗但現在的效益非常差，工資幾乎都無法保證，更不要說發福利了！
是選擇留在一鳴公司工作？還是回到國營大企業南安紡織集團公司去工作，等候安排？王強、胖子和張林等人此時都很迷茫！
會議開到現在，有點繼續不下去的味道了！
看到這種情況，許振鳴敲了敲會議桌把大家的目光吸引過來。
旋即，他微笑著說：「諸位！關於去職和留下來的問題，你們散會之後再仔細考慮！我們今天的會議主題是怎麼擴大生產，把服裝電腦樣板切割機和鞋樣電腦樣板切割機這兩種產品生產出來！」
許振鳴很早之前就已經料到會出現今天的這一幕，有許多南安巾被廠的老同事會在人生的十字路口選擇離開一鳴公司。
他不想去勸這些人，勸也勸不住。不如讓這些人自己做出選擇，心甘情願的留下來和他一起創業！