第一百七十四章 團隊要有大腦（求訂閱）（1 / 2）
不多時，馬季民和孫子良等人急匆匆的趕來許振鳴的辦公室。
待眾人都在小會議桌前坐定，許振鳴才微笑著緩緩說道：
「諸位同事！吳燕打來電話告知：羊城鞋服設備展銷會的情況非常火爆，僅僅電腦繡花機這一種產品，現在就已經拿到一千多台的訂單！電腦樣板切割機和鞋樣樣板切割機的銷售情況也不錯，已經賣出一百多台了……」
雖然這是個驚人的好消息，許振鳴的表情卻很平淡，像是在敘說一件很平常的事情。
前來參加會議的馬季民和汪國友等人此時卻不淡定了，都不由自主的鼓掌相賀。
「從這種情況來看，一個羊城展銷會就可以給我們公司帶來一個季度的訂單任務！」
「我認為咱們公司現在就發力，越早把訂單轉化成產值，把效益落袋為安最妙！」
「場地是有了，可製造工人緊缺怎麼辦？」
與會者都紛紛拿出自己的筆記本，一邊提出自己的看法，一邊把別人的提議記錄下來。
時至今日，一鳴公司的生產管理團隊在許振鳴刻意的培養下，終於形成自我思考、自我解決問題的能力。
看到這一幕場景，許振鳴隻是含著笑，記錄著大家的發言，並沒有過多的說出自己的看法。這是他有意而為之，就是為了鍛煉自己團隊的能力，讓大家都隨著企業一起進步。
李全離職之後，胖子張貴被許振鳴任命為產品事業部的部長。
汪國友也隨之被扶正，主管電腦繡花機的生產和協助滾筒式電腦繡花機的研發攻關。從目前來看，電腦繡花機的銷售情況很穩定，可以考慮電腦繡花機保持一定的庫存量。因此，他先是朝眾人微笑了一下然後提議：
「許總！我建議：關於單頭、雙頭和四頭電腦繡花機這三種產品，公司可以多排產，保持一定的庫存量！」
這個提議和一鳴公司的訂單化排產相違背，在座的馬季民和孫子良兩個老頭子極力反對。
他們倆認為：一鳴公司既然搞訂單化排產，減少庫存占用資金，就要一直執行下去。最好的辦法就是提高排產後的生產效率，訂單一來，公司就可以24小時內完成客戶訂單，這才是王道。
除了他們兩人反對之外，電腦切割機的產品經理張林因為資格太嫩，雖然支持汪國友的意見，卻沒敢直接說出來。
於是，會議的氣氛頓時變得特別有意思！
以汪國友為代表的年輕派，和以馬季民為代表的老成派，關於排產計劃這方麵的意見完全對立，誰也沒辦法說服誰！
這種情況在大公司裡尤其常見，來一個新的部門領導，整個部門的工作風格頓時會變樣。公司內部都會形成一些派係，大家明麵上不會說破這種情況，暗地裡卻非常清楚這種事。
這種內耗許振鳴見識過。他不想一鳴公司也會出現那一天！
想到這裡，他微笑著用右手食指敲了敲會議桌，待眾人都沉默下來才說道：「諸位同事！一鳴公司創辦之初的理念不能變！以後無論怎麼變化，也都不能變！」
他這是在暗示汪國友和張林這兩位年輕派的產品經理，回去之後要好好看看一鳴公司下發的《員工手冊》。關於訂單化生產的方式在《員工手冊》中有介紹，屬於企業理念中的一個條款。
既然都已經這麼宣傳了，而且宣傳了這麼久，許振鳴不可能會出爾反爾，把自己當初定下的規矩就這麼輕易推翻的！
汪國友反應快，頭腦非常聰明。
他很快就聽出許振鳴話中意思，因而紅著臉說：「許總！我收回剛才的提議。不過，電腦繡花機的訂單這麼多，我們該怎麼辦？」
他是電腦繡花機的產品經理，收入和產品業績是要掛鈎的，手下技術員們的收入也是一樣，都要和電腦繡花機的產量掛鈎。為了這些，他才提出要增加電腦繡花機的庫存量，取消生產和訂單的關係。
張林此時紅著臉，裝成小透明的狀態，沒有發言隻是把許振鳴的說話記錄在筆記本上。
馬季民和孫子良兩位老頭子，此時並沒有因為許振鳴支持自己的意見而激動。他們兩人都微皺著眉頭，在思索著解決目前產量和訂單矛盾的關係。