第30章 訓練考核（1 / 2）
進入後堂之後，王彬熱情地向我詳細介紹了幾位關鍵的負責人。我首先詢問了所有人員的名冊信息。
隨後，我從懷中掏出早已預備好的銀票，並要求按照每人五兩銀子的標準逐一發放到每個人手中。對於那些主要負責人、小隊長以及小組長們，我特別額外增加了一兩銀子作為他們辛勤工作的酬勞。
雖然看起來數目並不多，但要知道，在這個世界裡，銀子的購買力相當驚人。一般來說，一名普通衙役每月的俸祿也不過隻有三兩銀子而已。然而，這三兩銀子卻足以支撐一家人的日常生活開銷，甚至還能有一兩剩餘。
這一切都得益於趙國整體的繁榮昌盛，使得物價相對較低，人們的生活成本也得到了有效控製。
眾人拿到銀子後都喜笑顏開，趁著這個高興勁兒，我順勢向大家宣布道：「如果大家未來想要得到更多的收入和獎金，那麼接下來，我們將會對每個人進行一次全麵考核。
對於那些身體素質和心理素質都達標的人，我們將會把他們提拔到一線崗位上去；而即使有些人未能達標，但隻要沒有違法亂紀或其他惡劣行為，我們仍然會讓他們繼續留任。
那些經驗豐富的老員工，可以留在一隊，負責帶領新入職的同事們。至於那些原本在一線工作的人員，則會被調往後勤部門。
此外，我希望在座的各位能夠介紹一到兩位親朋好友前來參加考核與麵試。我們計劃組建一支編外的巡檢小隊，成員們平日裡可以各自從事自已的本職工作，隻需輪流承擔巡檢旗的任務即可。
一旦遇到特殊情況，便需迅速集結起來。在平常時期，隊員們會享有一定的補貼；若是因集合而耽誤了自身的工作，我們也會給予相應的補償。」