第48章 遊戲製作人（1 / 2）
2011年12月3日下午2點，周五。
薛逵坐在他自己的辦公室中，愜意地靠躺在椅子上刷著手機，不一會兒，顧珊瑤敲門進來告訴他，上午通過麵試的那些人已經陸陸續續過來了，準備要簽約。
薛逵從桌子上拿出一份名單表格，上麵寫著他給那些錄用的人開出的薪資條件：「照著這個標準給他們準備合同。」
顧珊瑤拿著紙出了辦公室的門後，仔細開始看名單。
名單主要分為：姓名，年齡，職務，薪資條件這幾項。
名單中一共有40個人的名字，從上到下依次是：
「李想，24歲，遊戲製作人，月薪4500。」
「孫文成，24歲，遊戲策劃師，月薪5000。」
……
「何茂，38歲，遊戲程序師，月薪7000。」
「趙皓，39歲，遊戲程序師，月薪7000。」
……
「許帥，19歲，遊戲測試員，月薪4000。」
看完整個名單，她心裡麵有了一種不太妙的感覺。
怎麼遊戲製作人的工資還沒遊戲策劃師高？？
遊戲程序師竟然是所有人中工資最高的？？
遊戲製作人不應該是工資最高的那個嗎！
這隻是最不能讓她理解的其中一點。
而且為什麼這個名單上的人都是24歲左右的，會不會太年輕而缺乏工作經驗？
19歲的遊戲測試員又是怎麼回事？
一個個疑問出現在顧珊瑤的腦海中。
而在這些問題之外，她最關心的問題卻是人員配置問題。
我篩選出的20多個人，最後隻留下了5個？
除了這5個人之外，剩下的35個人都是薛逵定下來的。
按照她的經驗，被她篩選出的20多個人每個人的簡歷都非常豐富，而且簡歷做得也十分認真，可以看得出這些是具備相當程度的專業素養。
她沒想著這20多個人都被錄取，但至少錄取一半左右是正常的。
可最後的結果卻讓她有些詫異——那群三四十歲具備工作經驗的人，隻留下了5個？
由於她沒有收到另外35人的簡歷，也沒有參與最終的麵試過程，所以她對另外的35人並不了解。
這不禁讓她開始好奇，薛總是按照什麼標準來選人的？
難道說這35個人平均年齡不足24歲的年輕人，水平都很高？
她不是做遊戲出身的，對遊戲這個行業也不算熟悉，所以也沒有過多猜測。
能給開這麼高的工資，想來這些人都有過人之處吧！
她這樣說服著自己。
盡管如此，她的腦海中還是突然蹦出來了一個驚人的想法。
總不會是薛總花高價雇一幫能力不足的人來上班吧？
她差點被自己這個不著調的想法逗樂了，趕忙輕輕捂著嘴去準備合同，防止被別人看到。