第55章 人力資源部（1 / 2）
副總麵試結束，時間已經到了9點，王哲直接留下了萬柏福。
倒不是說他草率，畢竟從網站收到的簡歷開始，這已經差不多是二十選一了，各方麵都還算滿意，就沒必要太過糾結。
對公司來說，這也僅僅是目前的初期儲備而已，等到下次公司搬家才是積累核心人員的時候，萬柏福能否進入核心層，那就得看他接下來的表現了。
在王哲的邀請下，萬柏福欣然答應了陪他一同麵試職員，兩個人能看到的想到的總歸多一些。
下一波是對人力資源崗的麵試，把這個崗位安排在第二個，王哲也是打算直接拉上崗一個，這樣接下來公司就有三四名麵試官了，集思廣益。
和副總麵試不同，這次王哲直接把前來應聘的8個人全部叫了進來，給了他們每人一份紙筆。
「各位請按照進門的順序，輪流自我介紹，闡述自己的工作經驗，優勢，以及對這個崗位的未來展望，限時3分鍾。」
「一個人在講的時候，其餘人對其進行各項指標的打分，單項滿分10分，不限打分項數量，不設總分，都聽明白了嗎？」
「明白。」
這群人在回應的時候，眼神中多少都帶著點疑惑。
因為剛進門的時候，除去之前早等候區見過萬柏福的人，其他人都以為他才是主考，這王哲應該是來見見世麵的。
但就剛才的發言來看，這個不到20歲的小屁孩好像才是主考官，不過心中雖有諸多疑惑，在這種緊張的場合也沒空去管。
其實相對副總麵試的時候，他們已經好多了，畢竟之前考官席上就隻有王哲一個人，光看著就覺得特不靠譜，現在總歸有個長者在位，相對來說和諧多了。
7人落座後，第一個進門的求職者開始了自我闡述。
人力資源部囊括了許多工作項，不過就目前公司而言，主要還是以未來的招聘計劃為主，一旦公司起步後，會需要大量的在職或者兼職業務員，招聘工作會十分繁重。
因此王哲主要對他們考察的就是在看人這方麵，而且這樣的麵試方式，多少還能看出點人品。
優秀的hr在招人的時候，不應該存在太多的主觀喜好，必須要結合公司利益考慮。
眼下等於說是直接對他們進行了試崗，是在真正的為公司挑選合適的人選。
那這裡頭就要涉及到他們本身的競爭關係了，如果給別人評價太高，等於說是縮小自己的應聘成功率，但要是分給得太低，又會明顯有失公允。
該如何在這兩者之間找到一個平衡點，既顯得公平公正，又能凸顯自身的優勢，成為了在座大部分人此刻內心的糾結點。
而王哲要的，就是這樣的效果。
其實真正的規則他還沒有說得很清楚，到時候他會去掉一個同類評分項的最高分和最低分，所以一兩個人使壞並不會過多影響局麵。
並且他和萬柏福也在給每個人進行打分，他們會將兩個分數結合討論，給在座的每個人都得出一個參照分。
差不多半小時後，打分工作全麵結束。
王哲微笑的看向眾人：「接下來，請每位講講在你的打分中，綜合評分最高和最低的兩人，分別說出自己的理由。」
這又是一波突然襲擊，王哲要的是他們根據對方闡述內容的認真判斷而得出評分，而不是光想著自己該怎麼入圍，計劃性的給分。